才大舉併購ING安泰人壽的富邦金，卻在年關前也傳出裁員！鎖定人數不多的企業金融部門，平均一個分行資遣2到3位業務和助理，被通知裁撤的員工說，主管要求他們主動提辭呈，並且簽下合意終止勞動契約書，也就是自願離職，這麼一來，員工就領不到勞保局的失業給付；但富邦回應，只是依照考核來調整員工素質，雙方各執一辭。
在富邦工作2、3年，不少負責企業金融的業務和助理，無預警遭到資遣。富邦員工：「一個分行(企金)也才10個以內，你裁2、3個，比例也算蠻高，主管說還會有第二波、第三波。」
富邦主管(電話錄音)：「不是整個金控公司，就只有企金，當然它…，應該這樣說，遊戲規則他們這樣訂，所以說實在也不盡公平。」
錄下當時主管的談話，員工被告知資遣的同時，還會收到1式3份的資料，除了離職證明，還有這張合意終止勞動契約書，明白告知最後上班日是12月3日，也就是領不到年終。
而雖然公司會給付1月薪水以及資遣費，但簽下這張等於是自願性離職，將無法申請勞保局的失業給付，假如月薪4萬，半年找不到工作，就少領14萬多。富邦員工：「(主管)說如果你沒有自己提離職的話，你可能之後有可能就是考績會打比較低，就直接資遣。」
富邦主管(電話錄音)：「我們也有提幾個方案，企金同仁調到其他單位，其他單位也…，加上今年景氣不好，所以就關起這樣的…。」欲資淺員工(電話錄音)：「可是明明有在缺人。」
非約聘員工，公司希望員工主動提辭呈，員工不想走，盼望轉調，主管卻提考績，軟硬兼施，更令他們氣憤的事，公司一邊裁企金員工一邊又公開徵人；但富邦金控回應，公司一直都實施績效評核辦法來調整員工素質，並非資遣。
只是考量資遣，員工會留下不良記錄，才提供另一個選擇，只是員工自認表現不差，去年考績還有甲等，質疑公司惡意裁員，雙方各執一辭。
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