公務人員鐵飯碗，每年搶破頭，不過行政院人事行政總處提出《聘約人員人事條例》草案，引發外界質疑「3年熬成公務員？」對此，人事行政總處澄清，草案目前在徵詢各界意見的階段，不過學者和在野立委提醒，千萬不要為了執政破壞文官體制。
各級機關前台人員，處理戶政、稅務等雜務，這些基層幾乎有一半是約聘僱員，為了補足公務員人手不足，約聘僱成了即時人力解決出口。
記者卓宜姿：「來看到約聘人員人事條例草案的內容，上頭寫了三等至四等約聘人員，得於進用滿三年後，擔任或兼任包含了研究、文教、醫療、專業科技限期性任務功能組織等，有職稱職等的職務。」
立委(國)林奕華：「未來呢，公務人員的考場不會在國考，而會在民進黨中央黨部，而黨證就是准考證。」
立委(民眾)張其祿：「其實我們覺得還是應該正本清源，就是說關於公務人員比如說他怎麼，這個考試的方式的這個改進，或者是有些某一類的這個行政機關，他可以比較更行政法人化的來，比較彈性的晉用這個人員，而不是說就是好像在這個文官制度上動手腳，好像開個後門想這樣都是比較危險的。」
行政院人事行政總處組編人力處副處長李花書：「聘約人員人事制度不是，也不會取代公務人員制度，所以也沒有準公務人員這樣子的問題，國家考試用人的公務人員制度，一直是我們政府用人的主軸，也是我們政府人力最大宗，所以說聘約人員除非他經過國家考試，否則他是不會變成公務人員的。」
為了避免約聘人員成了政治任用、走後門的管道，破壞了文官體制的穩定，以往草案通常都會限制約聘人員總數，不得超過機關員額的10%或15%，但這次的草案中卻完全沒有相關規定，約聘可以做正式公務員的工作，又不受《中央政府機關總員額法》的員額限制，想用多少就用多少，想做多久就做多久。
行政院人事行政總處組編人力處副處長李花書：「目前各界也有些建議說，如果有提到晉用比例等等等的，我們會參採各方的意見之後，我們再來通盤的研議，目前的聘約人員人事條例草案，其實它的立法目的就是把聘僱人員相關權益，以及義務把它法制化，因為其實聘僱人員制度存在已經很久了，只是說因為它的法治基礎仍然成有不足，而且相關的管理措施也需要與時俱進。」
立委(國)洪孟楷：「(人事行政總處)他們希望留住優秀的人才，但是我們也要反問以現行的約聘僱制度之下，到底一年有多少的，所謂優秀人才離開，其實事實上我們所掌握的一個狀況是，約聘僱人員如果說是依照政府一年一聘，除非有特殊理由，否則的話變動或是輪調的機率是非常的低的，也因此根本不存在所謂的優秀人才流失的狀況，現在人事行政總處大開方便巧門，其實就是想要去進一步的執政黨有機會，拿著一個所謂的武器要求這一些約聘僱來做聽命，也因此我們還是要呼籲，不要因為自己一次的執政就想要永久破壞了中華民國文官體制，這樣真的會大開民主倒車，也絕對不是中華民國用人之福。」
草案仍在研擬中，但草草一出，讓寒窗苦讀的公務人員們，心理不是滋味，更讓文官制度備受挑戰。
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