歐洲在台商務協會理事長尹容今天受邀出席人才循環大聯盟記者會，並對人才議題提出4大建言，除了修正過時勞動條件，他也點出在台外籍人士無法領取三倍券，希望外國人在台灣可享與國人同等待遇。
歐洲在台商務協會理事長尹容（Giuseppe Izzo）表示，台灣在武漢肺炎防疫表現可圈可點，全世界都注意到台灣，這是台灣的絕佳機會，應該趁勝追擊，讓各國更了解台灣。
不過，尹容指出，台灣在吸引人才方面，仍有精進空間，可以朝4大方向改變，一是台灣很多勞動條件相當過時，如工時計算；在科技、數位時代下，打卡上下班是否還合適，是政府應該積極處理的問題。
其次，在台灣居住的外國人應該獲得與台灣公民同等對待，如最近政府發放振興三倍券，外國人同樣在台灣工作、付稅金，應該要有同等待遇。
第三，外國人在台灣申請短期或長期簽證，往往是主管機關個案核可，但整個申請機制應該要有更大的可預測性、透明度，以及簡化流程，申請人才能合理評估與規劃。
尹容也說，台灣政府向來自全球各地的優秀人才發出超過720張「就業金卡」，這是很大成就，但其實就業金卡申請程序依舊繁冗；他不需要就業金卡，但公司有許多外國人，建議政府應該調整就業金卡機制為更簡單、更容易取得。
第四，台灣教育制度應該更彈性，讓外國人能更容易在台灣開設國際學校，或是與其他學校合作開辦教育機構，並提高教師聘僱自由度。
台北市美國商會副會長邵駿崴（Tim Shields）也說，台灣防疫表現優秀，打下很好的品牌，應該在此基礎上，在國際進一步提升地位，「未來12到18個月是關鍵」。
不過，邵駿崴認同台灣勞動法規需要鬆綁，他指出，政府想要加速台灣成為國際人才中心，勞動法規必須提供更多彈性，不應該每個產業適用同一套法規，如金融業、高科技業，就不適用打卡上下班這種過時規範。
邵駿崴表示，台灣雲端運算、數位資安相關法規亟須改革，盡速跟全世界資安保護標準接軌，才能讓全世界人才進來、阻止人才出走，日本、新加坡這方面已經很先進，台灣更應加速進展。（中央社）
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