3C通路商神腦工會今天到行政院陳情，要求撤換神腦董事長、恢復員工薪資結構、恢復工會理事長職務；神腦表示，調整薪資結構是因應大環境影響，尊重工會提案，將充分溝通討論。
神腦國際企業工會理事長陳政國、桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜今天帶領約20多人到行政院門口陳情，搭配行動劇方式提出3點訴求。
第一，神腦公司由交通部與中華電信實質掌控，神腦董事長賴勁麟於2016年上任，但2018年發生「499吃到飽之亂」，導致客戶質疑，基層也過勞累倒，顯示賴勁麟領導無能，要求行政院長蘇貞昌撤換賴勁麟。
第二，神腦於2019年變動員工的薪資結構，導致基層員工每月遭減薪數千元甚至破萬元。2020年傳出將有近400人從中華電信門市撤出，可能在疫情之際導致大量失業。工會要求神腦公司應立即恢復遭降低的薪資結構，且人力調整前應與工會協商，保障工作權。
第三，針對中華電信撤櫃一案，神腦工會於4月16日提案要求公司協商，工會理事長陳政國卻在協商前10天遭公司解僱。工會認為，神腦要透過拔除工會領導人或消滅工會的方式，來鎮壓神腦勞工捍衛權益的行動，因此要求讓陳政國立即復職。
對於工會訴求，神腦今天接受中央社記者採訪回應，因近期經營大環境影響，神腦營收從2017年的新台幣345億元降到2018年的296億元、2019年的275億元，獲利也大幅衰退。神腦考量永續經營、保障所有員工的工作權，希望把薪資結構調整更健全。
神腦表示，公司於2019年4月重新調整門市人員薪資結構，增加門市人員底薪金額，從平均26000元調整至28000元至30000元，平均調幅11%，受惠人數1309人。但由於公司整體業績下滑，可供分配獲利減少，致使門市人員獎金計算受到影響，可能讓員工誤解遭減薪。
針對中華電信傳出撤櫃一案，神腦指出，中華電信已證實不會撤櫃，神腦也沒有大量裁員計畫。神腦近幾年積極進行員工教育訓練與轉型，推動O2O（虛實整合）服務，增加員工的職業技能，希望未來讓員工有更多發揮空間。
神腦說，前維修工程師陳政國於最近一年內發生多次作業疏失，經輔導後仍未改善；今年1月起，陳政國為掩飾自身作業上疏失，竟以編製虛偽不實文件、教唆同仁偽造客戶簽名，嚴重破壞勞資間信賴關係及影響公司信譽，顯已不適任職務，故神腦於今年5月4日依法予以資遣。
針對499之亂，神腦表示，當年499專案引起廣大消費者到門市辦理解約，神腦及泛中華門市員工都以服務客戶為優先，雖導致超時工作，但神腦仍以優於勞基法規定給予加班費及慰問金，充分照顧員工權益。
神腦強調，尊重工會對員工薪資福利相關事項的提案，會充分溝通討論。神腦一向重視與員工溝通，除了設置總裁E信箱讓員工提供意見，也定期召開門市店長會議追蹤業績並與員工溝通，內部溝通管道順暢。（中央社）
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