時機歹歹，不少人為了增加收入會兼差打工，不過該如何投保才不吃虧呢？據勞保條例規定，勞工同時受僱兩個以上事業單位，同時投保時，未來領取給付時，其他各項普通事故給付都可將2份投保薪資合併計算，因此千萬別被慣老闆唬了，損失自己的權益！
近幾年為了多賺點錢，不少人下班後，晚上還會多兼一份工作來增加收入。但若是碰到某些老闆想打迷糊仗，稱白天公司有投勞保，兼差的這份工作就不必再重複投保，當心千萬別被這番話給呼攏過去。
因為根據勞保條例規定，勞工同時受僱2個事業單位，可以重複加保，未來領取給付時，除了職災給付只能擇一較高投保薪資計算外，其他包括生育、傷病、失能、死亡及老年等普通事故保險給付，都可將兩份投保薪資合併計算。換句話說，勞工重複投保，等於勞工有雙重保障。
以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例在2008年8月13日修正規定，勞工可以重複加保。
而要注意的是，強制投保「重點在公司人數」 勞保局表示，如果勞工在5人以上的公司行號任職，公司都應該為勞工投勞保，若雇主違法就會被開罰，萬一勞工發生事故，雇主同樣要付賠償責任。不過，若其一非屬強制投保單位，則雇主即使未幫勞工加保，並不違法。
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