香港反撲、台灣搶進！新加坡端優惠留才 稅率差距達40%成誘因
- 記者：劉俐均｜攝影：余信翰｜責任編輯：新聞中心
- 發佈時間：2026.09.30 22:00
- 最後更新時間：2026.09.30 22:00
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基金經理人流動率攀高 新加坡金融業面臨人才缺口（圖／TVBS）
新加坡憑藉國際化程度高、稅務優惠等優勢，持續吸引全球金融人才與頂級資產管理機構進駐，然而市場行情大好也帶來人才流動率攀升的新挑戰。面對香港積極反撲與台灣推動亞洲資產管理中心，新加坡端出免稅大禮包鎖定避險基金與家族辦公室，國際人才社群人才策略總監金宏權與新加坡公民Jeren均認為，稅率僅是敲門磚，能否提供國際舞台與發揮空間才是搶才關鍵。
摩天大樓林立、濱海港灣的島國新加坡，早已是東南亞金融重鎮，加上國際化程度高，成為新創和國際人才的重要據點。長年在台灣和新加坡兩邊跑的新加坡珠寶業者Amelie表示，她看中當地發展機會多元，除了珠寶產業與資訊保安產業外，也接觸到餐飲業、寵物及保健品相關領域。
香港擴大基金利潤免稅 新加坡加碼搶頂尖金融人才
外籍人士在新加坡就業雖然彈性相對高，但主要集中在金融和科技產業。Amelie指出，金融理財或科技業在當地有很好的就業制度，但若是服務業或餐飲業，可能面臨較多挑戰，包括前期投入成本較高，以及請人方面比較困難。
新加坡祭稅務優惠搶才 亞洲金融人才競爭升溫
新加坡一直是全球富豪與頂級資產管理機構轉匯資金的重要地點，在基金經理人和家族辦公室的人才需求大，資產管理業占新加坡金融業產值約15%、就業占比13%，人才缺口與流動率成了新挑戰。國際人才社群人才策略總監金宏權表示，目前所有市場都在尋求人才，原因在於市場流動率相當高，這一年半以來整個股票市場行情非常好，許多基金經理人在操盤時，有時已不在企業裡面服務，可能自己退居操盤個人基金，因此不論香港或新加坡都面臨同樣狀況，本國需求開始不足以支撐，便會祭出更多稅務誘因政策，吸引外籍人才填補國內不足的缺口。
市場行情大好，專業人才的供給速度顯然已跟不上產業擴張的腳步。同時香港也為招攬投資基金與人才，宣布將擴大基金利潤分成的免稅範圍。面對香港積極搶才，新加坡端出免稅大禮包，直接鎖定頂級避險基金與家族辦公室搶高階金融人才。不只要面對競爭對手香港反撲，台灣近年也積極推動本土特色的亞洲資產管理中心，只是在稅務上，新加坡祭出新的避險基金投資計畫，放寬頂尖專才簽證的收入認定等，成為招攬人才的一大誘因。
金宏權認為，這對台灣人才確實也有吸引力，因為新加坡最大的好處在於稅務，最高級距是24%，台灣最高級距是40%，一來一往差距將近40%的稅收，早期很多台灣資訊業人才到新加坡發展，也都是因為這些原因。新加坡公民Jeren表示，新加坡市場本身較小，所以一直很清楚自己必須在國際上吸收頂尖金融人才。
Jeren長年在新加坡工作並取得公民身分，因家庭因素三年前回到台灣，親身體會過兩地的職場生態與法規環境。他認為台灣要打這場人才戰，籌碼絕不只有稅率。Jeren強調，節稅措施當然是相對優勢，但沒有絕對答案說因為節稅人才就會留在當地，台灣有非常深的產業基礎，尤其在科技業、半導體及製造業供應鏈方面是非常大的優勢，台灣下一階段可以思考的不是如何把人才吸引回來，而是當人才回來後，有沒有舞台讓他們在市場上發揮。吸引國際人才，稅率只是敲門磚，能否提供國際舞台與靈活度，將是這場人才戰的競爭關鍵。
