台積電分紅開獎！「33職等」年薪600萬 工程師：直奔賓士展間
- 記者：張良瑜
- 發佈時間：2026.08.28 13:16
- 最後更新時間：2026.08.28 13:16
- 記者：張良瑜
- 發佈時間：2026.08.28 13:16
- 最後更新時間：2026.08.28 13:16
台積電分紅開獎。（圖／Shutterstock達志影像）
晶圓代工龍頭台積電（2330）8月分紅今（28）日陸續入帳，員工紛紛在社群平台分享「開獎」結果。受惠於AI人工智慧應用快速擴張，以及先進製程持續維持領先優勢，台積電整體薪酬水準再度受到關注，甚至有工程師領到獎金後興奮表示，下班就要直接前往賓士展間看車。
台積電分紅開獎 碩士畢業年均薪220萬
根據網友在社群平台公開的資訊與金額推估，台積電職等31至33的資深工程師及主要主管，年薪約落在400萬至600萬元之間；即使是今年才加入公司的碩士畢業新進工程師，平均年薪也可達約220萬元，優渥待遇令不少上班族相當羨慕。
理財粉專「阿財科技分享」也發文指出，「台積電分紅再創新高!!今年有可能領滿50個月+...真的太扯拉~~~31(碩士畢業新人職等)領滿有機會400、33(博士畢業新人職等)領滿有機會600、34破800問題不大...(衝擊1000)，真的太鬼了...台灣錢淹腳目，不說了來去改履歷。」
一年分五次發放 完整薪酬必須加上分紅
外界之所以經常低估台積電員工的實際收入，與公司的薪酬結構有關。台積電員工分紅並非一次發完，而是拆成一年5次入帳。
每年2月、5月、8月及11月，公司會分別發放年度獎金的八分之一，四次合計為全年獎金的一半；剩餘的二分之一年度酬勞，則統一延至隔年7月一次發放。
因此，如果只觀察每月固定底薪，台積電與其他企業之間的差距可能沒有想像中懸殊；但把一年5次發放的業績獎金與年度酬勞全部納入計算後，才能看出員工實際總薪資。這也讓不少科技業人士形容，分紅才是台積電薪酬真正的「本體」。
魏哲家強調分紅沒有上限 今年總額仍增約三成
先前網路一度傳出台積電將縮減基層員工分紅，引發議論。依相關資訊，公司的員工分紅提撥比例確實從過去的12%調整至10%，減少的2%則主要用於公司整體ESG、綠能及電力成本等支出。
針對員工關心的分紅問題，台積電董事長魏哲家先前在全台員工線上座談會中親自說明，強調公司的分紅制度「沒有天花板」。由於台積電去年營收及獲利表現亮眼，在公司整體獲利規模持續成長的帶動下，今年發放給員工的分紅總額仍較去年增加約三成，並未因提撥比例下降而出現外界所擔心的大幅縮水情況。
最新分紅結果也再次反映AI需求成長對台積電營運帶來的助益。隨著獎金陸續入帳，工程師薪資、科技業高工時，以及高壓工作是否足以換取高報酬等議題，也再度成為社群平台上的討論焦點。
