台積電飆到1100點!台股早盤「漲近500點」 攀上2萬3
- 責任編輯:邱子嘉
- 發佈時間:2025.01.16 09:56
- 最後更新時間:2025.01.16 09:56
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台股今天早盤收復23000點,最高漲498.59點。(示意圖/shutterstock達志影像)
美股主要指數15日收紅,台股今天開盤大漲302點,指數開高走高,早盤收復23000點,最高漲498.59點,來到23013.16點。權王台積電領漲,早盤最高衝上1100元,上漲35元,
台積電早盤上漲35元,為1100元,鴻海股價上漲5元至176元、聯發科上漲40元至1460元。
電子股上漲2.6%、金融股上漲0.9%;代表中小型股票的櫃買指數上漲1.36%。(中央社)
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【海外旅遊保險1】流感大爆發春節出遊怎麼保最安全? 專家指必買這一險種
日韓、香港、法國流感大爆發,但許多國人早已計畫好春節過年要前往旅遊,除了打好疫苗外,更該做好保險保障。很多人都知道出國要買旅平險,但旅平險其實只保飛機失事,到了當地染上流感、甚至水土不服腸胃炎,都要靠海外突發疾病才能賠。農曆春節9天年假即將到來,許多人已計劃好到國外過年。但國人最愛的日本,包括黴漿菌肺炎、日本蘋果病和流感正進入流行期,東京更是暌違6年發布流感警報;不只是日本,大陸、韓國、香港、法國也傳出流感爆發。對於想出國過年的民眾來說,絕對要先做好保險規劃,畢竟在國外就醫並沒有社會保險的身份,一次醫療費用恐怕很驚人。日本旅遊達人、台大醫院前感染科醫師林氏璧在臉書指出,日本流感疫情爆發,去年9月至今,就醫數超過593萬人,創歷史新高;南韓、香港等地也不遑多讓,法國在1月10日也爆發流感疫情,多家醫院啟動緊急應變機制。民眾春節赴海外過年,除先在國內施打流感疫苗有第一層保護外,更該做好旅遊保險保障。新冠疫情後,產、壽險銷售的旅遊平安險分為包含法定傳染病、及不含法定傳染病兩類,以目前日本大流行的黴漿菌肺炎、日本蘋果病來說,並非法定傳染病;流感則必須是重症、或新冠肺炎才算法定傳染病。不過,先不論保單是否有提供法定傳染病的保障,海外旅遊生病要有理賠,前提是要投保海外突發疾病險。許多人付旅遊團費、或機票都會用信用卡,信用卡也會有附加贈送旅平險,但一般白金卡以下等級旅平險非常陽春,要到頂級卡或商務卡等級,如世界卡、無限卡才會有較高額的旅平險,且保障全程。有些會提供海外全程平安保險,不過此險只保失能、或死亡,海外突發疾病並不在保障範圍內。想要有海外突發疾病險,自己掏腰包買最實際,產、壽險公司都有提供,如果只是保基本額度,只要出發前1小時網路投保就可以。有部分產、壽險公司因為分通路行銷,網路買、跟壽險業務員買、向保經代買,能買到的額度、版本不一,如果想提高保額,最好能出國前做好妥善規劃,提早投保。以安達產險為例,網路投保旅平險最高額度是1000萬元,但如果向保經代業務員購買,能買到2000萬額度。因為旅平險保障範圍內的項目理賠額度會與主約有關聯,因此主約額度高低就會影響到其他項的保額,不過各家規定不一,保戶投保前需多留意。
生活
黃仁勳人在哪? 陸媒曝他「今現身深圳」:參加年會
輝達執行長黃仁勳今(2025)年首場來台,將於明(16)日上午拜訪台積電,據陸媒透露,今(15)日下午,黃仁勳人還現身深圳分公司,參加年會活動;事實上,去(2024)年黃仁勳還為中國大陸三地的年會準備了不同活動,身著東北「大花背心」與員工們一起扭秧歌。綜合陸媒報導,黃仁勳此行涵蓋深圳、上海及北京這些主要城市,在首站抵達深圳後,他將參與公司當地員工一年一度的農曆新年慶典。更多新聞:根據報導指出,黃仁勳去年就曾到訪中國大陸,探望輝達北京、上海、深圳三處辦公室員工並參加2024年會。黃仁勳去年為北京、上海、深圳三地的年會準備了不同的活動,並在年會上身著東北「大花背心」與員工們一起扭秧歌,以慶祝2024龍年新春。此外,去年活動現場,黃仁勳還刻意拖了一個行李箱,以抽獎形式發給員工現金紅包。更多新聞:黃仁勳今年來台首場公開活動曝光,根據封測大廠日月光投控旗下矽品活動通知,16日將邀請黃仁勳親訪矽品台中潭子新廠,據傳黃仁勳在此活動結束後,受台中市政府邀請逛夜市,不過,市府對此則回應:「目前無收到相關資訊」。
科技
【台積電神祕新敵3】日本國家隊來勢洶洶戰台積 科技大老點出勝負關鍵
即將在4月開始試產的日本半導體國家隊Rapidus被認為未來有機會挑戰台積電,但和碩董事長童子賢認為,雙方最根本的差距,在於晶圓廠從設置到量產,中間至少需要2年半、3年的時間,且台積電為了單一的2奈米製程廠房,投入的金額高達200億至250億美元(約新台幣6,570億元到8,213億元),日本政府就算補助新台幣2,000億元,也只夠試水溫,很難有所作為。更何況,現在台積電光在台灣就有7座廠區正在營運與興建先進製程,競爭對手如果要彎道超車,難度實在太大。日本半導體國家隊的Rapidus,不僅獲日本官方與包括SONY、豐田在內的八大財團全力支持,背後還有美國撐腰,再加上日本在半導體材料與設備的領導地位,實力不容小覷。「未來勢必成為重要敵手。」一位台積電主管私下對本刊表示。看著Rapidus橫空出世,並急行軍追趕,一位台積電主管對本刊直言:「Rapidus應該可以做起來。」更點出其崛起的關鍵原因,「日本在先進製程的能力是有的,他們的半導體材料在全球的市場占有率達到5成,排名第一;半導體設備占有率超過3成,也高居第二,現在把晶片製造的能力補強起來,未來勢必成為台積電新敵手。」該主管肯定地說。工研院產業科技國際策略發展所經理范哲豪指出,以半導體地緣政治的氛圍來看,每個區域或國家都希望打造完整的生態鏈,從設計到製造端必須能夠自給自足,因此,日本振興半導體產業,除了成熟製程外,當然希望能夠在先進製程也占有一席之地。「日本政府希望藉此帶動高階半導體設備和材料的發展,畢竟,日本若繼續在尖端晶片的製造能力落後,材料和設備廠商也將在中長期失去競爭力。」范哲豪對本刊分析。受到美、日二大強權大力支持的Rapidus,確實已成為台積電的最新敵手,但是否真的能衝擊護國神山?「未來5到7年,台積電幾乎沒有敵手。」上週,和碩董事長童子賢被本刊問及此事時直言。童子賢認為,雙方最根本的差距,在於晶圓廠從設置到量產,中間至少需要二年半、三年的時間,且台積電為了單一的2奈米製程廠房,投入的金額高達200億至250億美元(約新台幣6,570億元到8,213億元),日本政府就算補助新台幣2,000億元,也只夠試水溫,很難有所作為。「更何況,現在台積電光在台灣就有7座廠區正在營運與興建先進製程,競爭對手如果要彎道超車,難度實在太大。」童子賢向本刊分析。但Rapidus究竟會不會成功呢?「現在下結論還是言之過早。」范哲豪說。「如果這麼容易,三星和英特爾在3奈米就不會遭遇這麼大的挫折,不管三星還是英特爾的3奈米都有良率不穩定,以及客戶很少的問題,何況,日本要從40奈米直接跳到2奈米,中間的28奈米、16奈米和3奈米根本都沒經驗,所以挑戰非常大。」從Rapidus宣稱4月開始試產,卻要等到2027年才能量產的說法來看,范哲豪坦言:「正常來說,試產到量產的時間不會拖到那麼久。更何況,量產2奈米至少還需要5兆日圓(約新台幣1兆元)的資金,Rapidus究竟要從哪裡募集到這麼龐大的錢,也是一大考驗。」不過,就算備受質疑,也有專家仍看好Rapidus。「我認為Rapidus有一半的成功機會。」長內厚表示:「1990年代,許多人也不看好台積電。Rapidus也與台積電不同,是以全晶圓的方式,從前段到後段一貫生產的新商業模式,不是沒有成功的可能性。畢竟台積電是專門為大型客戶進行大規模生產,而Rapidus旨在為小規模客戶進行多樣、小批量的生產,能避開與台積電直接競爭。」
財經
【台積電神祕新敵2】集結日本最強官民富爸爸 拚2年超美趕韓關鍵人物是他
說服日本政府以及八大民間企業集團聯手,砸下重金全力支持的半導體製造商Rapidus,關鍵人物就是全球半導體設備二哥東京威力科創的前會長兼社長東哲郎,早在1996年就開始擔任東京威力社長的東哲郎,20年前就與IBM合作,並成為半導體產業的贏家,東京威力目前也是台積電、三星以及英特爾的半導體設備主要供應商。日本半導體國家隊取名為Rapidus,就是要展現日本在半導體領域快速追趕台積電、取得全球領先技術的決心,「因為Rapidus在拉丁文就是快速的意思。」也難怪,博通才剛傳出要赴Rapidus投片的消息,又傳出4月就能試產,Rapidus也大方表示:「正在以驚人的速度按計畫進行,首先力拚良率達50%,最終力爭達到80到90%。」而一手主導Rapidus成立、讓日本國家隊急行軍追趕台積電的掌舵者,也是在日本半導體業響噹噹的一號人物,他就是全球半導體設備二哥東京威力科創(Tokyo Electron)的前任會長兼社長東哲郎。「成功遊說日本官方大力注資,更說服八大企業財團支持,東哲郎確實很有一套。」業內人士觀察。從1996年就開始擔任東京威力社長的東哲郎,早在20年前即與IBM展開合作,並成為半導體產業的贏家,東京威力目前也是台積電、三星以及英特爾蝕刻、清洗與顯像等機器設備的主要供應商。如今,75歲的東哲郎希望複製與IBM合作的成功經驗,振興日本半導體產業,「以日本過去的累積和科技實力,Rapidus可以研發出2奈米製程的晶片初步樣貌,只是時間長短的問題。」東哲郎對外信心滿滿地說。成立於2022年、位於北海道的新挑戰者Rapidus,背後來頭不小,日本官方史無前例將砸下9,200億日圓(約新台幣1,930億元),協助該公司於2027年量產2奈米晶片,更找來包括日本電裝、鎧俠、三菱日聯銀行、日本電氣、日本電信電話、軟銀、索尼和豐田汽車等八家日本重量級企業財團注資。「光今年日本政府就編列一千億日圓(約新台幣210億元)給Rapidus,其會被視為挑戰台積電的日本半導體國家隊,一點也不意外。」半導體業內人士笑著說。然而日本在邏輯晶片製造業,過去十年幾乎完全缺席,晶圓製造能力至少落後台灣十年以上,更遑論要與目前全球市占率超過6成的台積電相比,不管在技術、經驗、資金或人才,Rapidus都遠遠不足。但沒人想得到,成立迄今才短短2年的Rapidus,卻以驚人的效率成為市場黑馬,不但已經開始組裝最重要的EUV曝光機設備,同時取得向博通提供試產二奈米晶片樣品的機會,並準備於2027年量產。2奈米晶片目前是先進製程最高階的技術,未來將應用在手機和AI上。看著Rapidus橫空出世,並急行軍追趕,一位台積電主管對本刊直言:「Rapidus應該可以做起來。」更點出其崛起的關鍵原因,「日本在先進製程的能力是有的,他們的半導體材料在全球的市場占有率達到5成,排名第一;半導體設備占有率超過3成,也高居第2,現在把晶片製造的能力補強起來,未來勢必成為台積電新敵手。」該主管肯定地說。
財經
【台積電神祕新敵1】台積第五大客戶下單試產 Rapidus橫空出世引關注原因曝光
台積電第五大客戶博通傳出將把二奈米晶片交給成立才兩年的Rapidus試產,引起外界矚目。專家指出,Rapidus推進速度驚人,主要關鍵在於Rapidus除了獲得日本官方和民營大企業集團如豐田和索尼等全力相挺以外,美國在背後給予支持也是關鍵因素。護國神山台積電第五大客戶、美國IC設計大廠博通(Broadcom)變心,將把二奈米新晶片交給新崛起的日本半導體國家隊Rapidus試產,只要6月讓博通確認效能後,新晶片訂單就會交由Rapidus量產。而在此之前,AI晶片領頭羊輝達創辦人黃仁勳也於去年11月表態,為實現供應鏈多元化,未來不排除與Rapidus合作晶片代工,並對其技術實力表達信心。據日經新聞報導,除了博通之外,目前已有30到40家半導體企業正與Rapidus進行有關半導體代工的談判,儼然成為繼美國英特爾與韓國三星後,台積電在先進製程的最新挑戰者。到底這家名不見經傳的神祕挑戰者,有何能耐挑戰台灣的護國神山呢?本刊調查,成立於2022年、位於北海道的新挑戰者Rapidus,背後來頭不小,日本官方史無前例將砸下9,200億日圓(約新台幣1,930億元),協助該公司於2027年量產2奈米晶片,更找來包括日本電裝、鎧俠、三菱日聯銀行、日本電氣、日本電信電話、軟銀、索尼和豐田汽車等8家日本重量級企業財團注資。「光今年日本政府就編列一千億日圓(約新台幣210億元)給Rapidus,其會被視為挑戰台積電的日本半導體國家隊,一點也不意外。」半導體業內人士笑著說。然而日本在邏輯晶片製造業,過去十年幾乎完全缺席,晶圓製造能力至少落後台灣十年以上,更遑論要與目前全球市占率超過六成的台積電相比,不管在技術、經驗、資金或人才,Rapidus都遠遠不足。但沒人想得到,成立迄今才短短二年的Rapidus,卻以驚人的效率成為市場黑馬,不但已經開始組裝最重要的EUV曝光機設備,同時取得向博通提供試產2奈米晶片樣品的機會,並準備於2027年量產。2奈米晶片目前是先進製程最高階的技術,未來將應用在手機和AI上。除了日本官方與大型企業財團注資,更重要的是Rapidus背後還有美國官方在幕後支持。「光要取得最先進的EUV曝光機,背後就一定要美國政府認可才行。」一位資深半導體業者坦言。2022年5月,美國總統拜登造訪前日本首相岸田文雄,討論在半導體領域加強合作,二國簽訂《半導體合作基本原則》,提倡推進有關尖端技術的聯合研究。「當年7月,前美國國務卿布林肯再與日本貿易大臣荻生田光一洽談半導體業合作,隔月,Rapidus就成立了。」一名科技業者說。目前,Rapidus除了從美國IBM得到半導體製程的核心技術外,還派遣150多人到美國紐約州的IBM研究基地學習製造設備的使用,美、日二國的研究機構與學術單位也成立聯盟,大舉進行半導體尖端技術聯合研究,在在都顯示美國對日本國家隊的支持。「美國為避免先進製程的晶片製造被台積電獨家控制的局面,已轉變態度,從過去的遏制日本發展半導體產業,改成與日本共同合作。」業內人士表示。
財經
輝達員工「被上金手銬」!近8成身價千萬 專家:仍不敢離職
無論是輝達(NVIDIA)創辦人暨執行長黃仁勳個人言行舉止,還是公司的一舉一動都受到高度關注;而談到輝達現行的工作文化,西班牙馬德里國際創投業者Ruben D.表示,即使近八成員工「已經財富自由」,仍受到金手銬效應影響不敢離職。Ruben D.透過個人領英(linkedin)指出,輝達的高壓職場環境是業界聞名的,無論是「每週工作7天」、「凌晨2時輪班」還是「向上管理(micro management)」以及「高壓會議」等主導著日程安排的工作內容,都明確記載在員工報告中。不過這樣的工作狀態也得到回報,Ruben D.表示,輝達自2019年來,股票飆升了3776%,讓大批員工在薪酬與利潤豐厚的股票掛勾下,有78%的職員身價過百萬美元(逾3200萬新台幣),超過50%的員工更有超過2500萬美元(逾8.25億新台幣)身價。然而受到輝達工作文化、金手銬效應影響,Ruben D.坦言即使部分員工早已實現財富自由,仍不敢、或是沒有離職打算;Ruben D.觀察指出,輝達在2024年「Glassdoor」最佳工作場所排行中位列第二,離職率更僅2.7%、遠低於行業平均水準的17.7%。
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