一名趙姓航空公司地勤人員將旅客超重行李重量分攤給其他旅客，經公司約談後離職。但趙女打官司主張被施壓才簽自願離職書，高院今天判決雙方僱傭關係存在，公司應補發薪資。
台灣高等法院判決書指出，趙姓地勤人員於民國105年辦理乘客報到、收托運行李時，兩度將一名黃姓旅客的超重行李重量分攤給其他旅客。
航空公司認為，趙女私自豁免黃男超重行李費，違反保安規定程序。趙女則在約談後簽下自願離職協議書，並收受離職金新台幣277萬餘元的支票，但翌日即表明撤銷協議，經勞資爭議調解仍無法復職，提起訴訟。
趙姓地勤人員主張，公司以她違反工作規則情節重大，可依勞動基準法不經預告直接解僱為由對她施壓，她是在遭受脅迫下簽署公司預擬的離職協議書，請求法院確認僱傭關係存在。
高院審理認為，趙姓地勤人員將行李重量擅自分攤給不知情的旅客，導致公司損失1萬8929元，未達情節重大程度，公司也未因此遭民航局處罰，公司若直接解僱趙女，有違比例原則及懲戒正當性。
高院認為，趙姓地勤人員事先對約談與協議內容毫不知情，從開始約談到簽署協議自願離職，長達3小時，主管還對趙女說依規定可以馬上解僱，但若提出辭呈，公司還是會付離職金。
判決書指出，航空公司要求趙姓地勤人員在極短時間內決定是否簽署協議，排除或極度壓縮對外尋求諮詢協商的機會，已影響趙女決定及選擇的可能，也未處於「締約完全自由」情境而締約，依民法規定，協議無效，判決雙方僱傭關係存在。（中央社）
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