新北1名陸姓鋁門窗師傅有霸凌新人惡習，常用打頭、丟空瓶、菸蒂彈臉、辱罵三字經等方式欺負菜鳥，在8個月內就逼走了6名學徒，導致公司請不到人上班，讓蕭姓老闆忍無可忍，只好將他解雇。陸男被炒魷魚後心有不甘，向雇主提告並要求支付55萬多元資遣費。不過，新北地院認為蕭男依法解雇，因此駁回告訴。
根據判決書，陸男控訴，他在鋁門窗公司工作長達12年，但蕭姓負責人卻於去年6月9日透過LINE傳訊說「陸哥，你離職吧。」片面要求終止雙方勞資關係，但一聽到要支付資遣費，又反悔要其復職，事後更改口稱他辱罵同事和曠職，所以才予以解雇，讓他很不服氣，因此決定提告並要求55萬多元的資遣費。
不過，蕭男喊冤說，當時確實有傳送相關訊息給陸男，但因對方長期有欺凌新進員工的習慣，常把同事逼得離職，導致公司人事調度出現問題，所以才決定將其解雇；再加上，原告曾於同年6月12日到公司談復職，他當時未答應請求，不料陸男當天又辱罵員工，甚至用菸蒂彈臉，才讓他決定要對方「不要來了。」
另外，1名蘇姓前員工也證稱，他在公司待了8個月，期間多次被陸男用空的矽力康瓶子或用過的衛生紙猛砸，也經常遭辱罵三字經；直到去年5、6月間某日，他又目睹原告欺負1名黃姓學徒，「簡直把人當成玩具在耍」，前後約2小時就罵了20幾次「X你媽的」，讓他實在看不下去。
法官查閱原、被告之對話紀錄，發現蕭男曾提到，「數年了，跟你說不要罵人，好好跟大家相處，但是最近阿權、阿賢、阿浩、阿偉、易宏……每一個都說是因為你待不下去」、「阿昌事件逼得我必須面對你」等語，證明雇主是以陸男欺凌同事為由解雇，符合《勞基法》第12條第1項第5款規範，因此駁回原告所有上訴。
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