老闆究竟可不可以因為員工遲到而開罰？上午有民眾陳情，說只要遲到1分鐘就罰5佰元，累積遲到4次以後罰金加碼到2千元，實在有夠離譜，沒想到陳情時老闆拿著員工的出席資料現身，情緒失控大發飆，說是因為該名員工出席率太低才會祭出罰責，但是勞工局表示，無論原因為何， 資方開罰已經違法。
公司老闆李俊餘：「我們是要為全民服務，怎麼可以為這種人背書，我沒有辦法背這樣的書。」
面對離職員工指控，說遲到1分鐘罰500元，1個月遲到累計4次還要加碼到1分鐘2000元，實在太離譜。但老闆滿肚委屈，講到情緒失控大發飆。
公司老闆李俊餘：「1個月只上班10來天，我還要付給她薪水嗎？我還要付給她一樣的薪水嗎？你們可以嗎？你自己上班15天我給你一樣薪水，否則你就來告，告出個道理來嘛。」
坐在公司老闆身旁的北市議員許淑華，似乎完全沒料到老闆情緒如此激動，資料都被摔飛了，幾度想搶話，卻怕爭執增溫一發不可收拾，硬是把吐出來的話又吞回去。台北市議員許淑華：「你如果受雇別的公司，你今天不是老闆，你就…她也有盡心盡力。」
資方罰錢有苦衷，拿員工出席率想解套，但勞工局可是把話說在前頭，無論出席情形如何，遲到罰錢已經違法勞工局呂基榮：「我可以很肯定的告訴資方，遲到1小時罰500元，絕對是不符合法令的。」
一場陳情，資方、勞方、議員，三方情緒都悶到最高點，只有勞工局冷靜祭出勞基法，限定資方必須還給離職員工扣除的薪資，才稍微，平息爭端。
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