雲林一名周先生在自行車店工作，6月中口頭跟主管請辭，說要做到月底主管也同意，因為已經下班，準備隔天簽離職單，結果回家路上出車禍了！公司主管探視的時候帶了離職單，周先生好生氣，認為公司不想負責，這時候逼離職。公司澄清是為了避免員工受傷，還要跑回公司辦離職手續，所以把相關文件帶到醫院；不過勞工處表示，這時候給員工簽離職單的確不妥，勞基法也規定，勞工因為職災醫療期間，雇主不得終止契約。
23歲的周先生，還躺在病床上養傷，他下班時車禍受傷小腿骨折，但是好生氣公司在這時候，拿了這份離職單要他簽！
受傷員工周先生：「可能不想要6月30以後，就是像想要切斷之後完全不想負責。」
周先生氣得把為包紮的傷口拍照，血淋淋的PO文控訴公司逼離職，不過公司也喊冤，說是周先生先提離職，口頭提離職主管也同意了！為了不耽誤下班時間，準備隔天簽離職單，但是回家路上出車禍了，公司還調閱監視器證明。
公司主管：「他跟我說想要提離職，我問他說要做到什麼時候？他說到月底。」
公司表示主管事後到醫院探視，是體諒員工受傷還要回來簽離職單，才把單子跟其他資料一起拿到醫院，省得他要再跑一趟。
單車坊執行長吳先生：「完全沒有逼迫這個行為，是前往探視然後把資料一併送過去，告訴他母親說你兒子先前有提要離職。」
不過這個節骨眼要求簽離職單，勞工處也說不應該。
雲縣府勞工處長林慧如：「勞工本身有表示要做到月底，這個時候拿去簽這個我覺得不近人情，公司不宜這時候帶離職單給他簽，人家都受傷了。」
如果周先生確定是下班回家路上，沒有轉往其他地方發生車禍，符合職災條件，根據勞基法，勞工因為職災醫療期間，雇主不得終止契約，周先生雖然口頭請辭，資方應該體諒受傷，若有勞資糾紛勞工處會協處處理。
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