桃園一名在光電公司上班的王小姐，上個月申請育嬰假，當時人事主管跟他確認沒有問題，沒想到過了半個月，卻接到公司電話，通知她育嬰假沒有請成功，要她改請事假，不然就要記曠職，現在王小姐工作可能不保，就連育嬰津貼，恐怕也成了泡影。
投訴人王小姐：「總經理就說這是妳的權益啊，妳當然可以請啊。」
王小姐很不滿，申請育嬰假明明是勞工的權益，不過她在10月7日向公司提出申請，沒想到在上個月月底做職務交接時，人事主管卻說她還沒通過申請。投訴人王小姐：「這些(職務交接)手續都完成了，他就跟我說『好』，工廠這邊都完成了，現在剩下的就是由總公司那邊處理。」
當初以為育嬰假申請就能通過，於是就安心照顧孩子，沒想到卻接到公司電話，要求她必須請事假，王小姐一查之下，才知道育嬰假的申請並沒有完成，而且還被記了多次曠職，不只如此，她還被要求得請事假。
說好的育嬰假到現在還沒有結論，甚至她還可能因此丟了工作！新北市勞工局局長高寶華：「公司單位應該給予最大的方便，只要不在影響的情況之下，就盡量給予同意。」
勞工局表示，照道理說，只要有勞工提出申請，公司就該受理，若是公司內部的行政流程出狀況，資方應該設法解決，若推諉延宕，已經違反性別工作平等法，雇主若不改善，恐怕得吃上10到50萬的罰鍰。
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