爭議不斷的兼任教師納入勞基法問題政策大轉彎，原本未具本職的兼任教師8月納入勞基法，不過教育部今天表示，審酌教師的工作權，學生的受教權，還有學校聘任規範，納入勞基法暫緩，先從教育法體系入手，修訂「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，把請假、鐘點費、退休等保障通通納入，保障兼任教師權益。
教務部政策大轉彎，原本規劃8月起，未具本職的兼任教師適用勞基法，引發爭議，現在不納入勞基法，改為先修正專科以上學校兼任教師聘任辦法！
教育部長潘文忠：「先在教師的相關法系來研提相關辦法的修訂，也確實能夠大多數回復到當時，對未具本職兼任教師，或其他兼任教師權益的維護！」
兼任教師納入勞基法，對於教師而言影響到勞保、勞退待遇，也因此增加學校人事支出，引發校方不續聘問題，還傳出教師製造假的在職證明保住兼職，老師走上街頭捍衛工作權，此外教育部認為，兼任教師納入勞基法的話若有不適任問題，勞基法的規範太鬆，影響學校的聘任規範！
教育部長潘文忠：「不適任教師的，甚至違反性別平等教育法的規範，教育法的規範有一套處理的程序，如果以勞基法的規範相對比較寬鬆！」
教育部指出，因為涉及兼任教師的工作權還有學生的受教權，以及校園安全等問題，審酌各方意見，才會考量先從兼任教師聘任辦法修訂，也使得兼任教師鬧把問題緊急大轉彎！
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