COMEBUY遭控訴，藉第三方公司威顧集團移轉工時，規避加班費，前員工還透露勞務移轉到威顧後，威顧並沒有幫投保勞保，就怕發生職災沒有保障，雖然勞保局指出，只要COMEBUY有投保就仍有保障，但創辦人白手起家的COMEBUY，這次爆出加班費爭議，也讓品牌形象蒙上一層紗。
記者錢麗如：「威顧集團就位在我後方大樓內，主要負責人力派遣服務，不過談到這次COMEBUY事件，員工都相當低調。」
聽到COMEBUY事件相當敏感，其實威顧集團從1997年就成立，資本額1000萬元，打開徵才網頁從護理人員、科技業資訊人員，到生產線員工全都在名單內，但這次COMEBUY前員工說，8小時以上工時移轉給威顧，但威顧這並沒有保勞保。
COMEBUY前員工王先生：「畢竟勞保的範圍有到上下班路程，或是工作上面一些安全的保障。」
擔心移轉之餘，連保障也跟著不見，不過對此勞保局表示，雖然工時移轉給威顧，但是只要COMEBUY有依法替員工保勞保，就算是加班時段仍適用，不過超時算約聘轉讓勞務的方式，是否在業界業者普遍常用，勞動局表示還要再了解。
而其實COMEBUY在全球15個地區，超過200家直營店，光是台灣加盟和直營就破百家，年營業額超過12億元，品牌創辦人還是白手起家，穿著一套西裝，他是COMEBUY創辦人陳昆池，40歲出頭、老家在澎湖，18歲時他搭船到台北念書，當時身上只帶著1000元，念淡江大學時半工半讀相當刻苦，26歲拿著媽媽給的60萬購屋頭期款，加上自己的存款開了飲料店，外界眼中白手起家的老闆，應該更能體恤員工辛勞，但這次卻遭控訴疑似規避加班費，也讓品牌形象蒙上一層爭議的紗。
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