台中一名鄭小姐在檳榔攤上班，但前幾天大夜班時碰到喝醉的客人對她性騷擾，她指控事後老闆卻要她忍耐，還說「這不是什麼大事」，隔天甚至將她解雇。她氣得向勞工局申訴，包括任意解雇員工以及沒有支付加班費！但老闆說，鄭小姐有大夜津貼，至於離職則是其他原因。
投訴者鄭小姐：「客人下車後手就忽然伸過來把我抓住，就一直抓著這樣子。」
鄭小姐在檳榔攤工作，她不滿職場碰上性騷擾，大夜班客人喝酒亂碰她，兩人在攤子上口角，當時在倉庫的老闆沒出面，之後卻反而要她忍耐。
投訴者鄭小姐：「老闆說性騷擾也不是什麼事情，別間店的小姐也是忍一忍就過去了，那個又沒有什麼，他說我叫你忍是為了你的安全著想！」
鄭小姐說，當天她就是穿著這件白色上衣，不像夏天會偶爾穿得比較清涼，她氣得提告性騷擾，但更讓她氣的是，隔天竟然遭老闆解雇！
投訴者鄭小姐：「說我跟顧客聊天太久，這個為理由，就把我遣散掉！」
她說開了好幾家檳榔攤，員工超過10人，卻沒幫員工辦勞保，也說自己底薪2萬5，沒有加班費，被解雇後直接向勞工局申訴超時工作，她就在這家檳榔攤上班，同事說她早就遞辭呈。
檳榔攤店員：「跟男生在外面聊天，然後都沒有坐在位置上，一聊都是聊2、3個小時！」
老闆沒出面，但其他員工透露鄭小姐離職有其他原因，但目前勞工局說會持續調查，如果僱主以「跟顧客聊天太久」的理由解僱員工，勞方可提勞資調解，至於如果違反勞基法，資方最重可能會被罰百萬元！
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