畢業新鮮人遇到職場性騷擾！桃園一名K小姐，去年2月到知名電子公司擔任約聘的行政助理，她控訴長期遭主管言語性騷擾、跟肢體騷擾，她曾警告對方也向性平會申訴，對方一開始坦承錯誤，但到警局後辯稱兩情相悅，公司後來將主管記過處分，但律師說反覆的說詞，反而會成為量刑的依據，代表主管可能只是想脫罪。
攤開一疊疊的文件、申訴單，24歲的K小姐去年大學畢業，到知名電子公司擔任約聘行政助理，但她控訴任職不到1年的時間，主管從言語性騷擾演變肢體騷擾。
遭職場性騷擾K小姐：「談公事還什麼的，我覺得很奇怪但我還是去了，他是一個小房間，那時候就拉我坐他大腿強行抱我，我很害怕就有拒絕，剛好門外面男生走過，他就把我放開。」
以為口頭制止對方會停手，但主管後來改用其他理由，像是以風景很好、喝咖啡等方式約到公司頂樓，或常打電話騷擾，但基於是公司長官又怕丟工作，K小姐只能和家人還有同事抱怨，後來主管變本加厲，去年2月到職後，期間大大小小的開黃腔，9月、10月甚至以公事等藉口，大膽到隱密處強吻、摸腿、擁抱，10月份K小姐受不了，申訴公司性平會，12月正式對這名經理提告，面對控訴主管態度反覆，讓她更生氣。
遭職場性騷擾K小姐：「說是兩情相悅，都有經過我同意，那我覺得很可笑，那你發那些道歉信，然後在處長、副總、人資面前，承認說你有做這些事情，這些是什麼意思？」
原來開了性平會後，主管曾寫信說自己言語和動作上造成困擾，萬分抱歉，甚至連K小姐的母親也收到道歉信，但案件到警方，主管改口說雙方是兩情相悅。
電子公司表示，性平會後來處罰洪姓主管大過一支，降兩職等，最後他自行離職，律師提醒被告常會說「我沒有、她沒拒絕」，但半推半就發生，也會讓女性不舒服狀況，女性同胞記得蒐證，申訴報案更能保護自己。
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