2014總統大選後，過去四年「小確幸」名詞竄出，代表社會上低薪一族，在經濟條件緊縮狀況下，對幸福生活的渴望。在台北生活的社會新鮮人，薪水扣除房租、交通費等必要開銷，剩下的少之又少，更別說要存錢，也因此「窮忙族」名詞隨之誕生。根據人力銀行調查，全台月薪不到三萬以下的超過七成，面對龐大上班族低薪的問題，總統候選人也端出政見牛肉搶選票。
民進黨總統候選人蔡英文，針對低薪則提出：
1. 最低工資法2. 派遣專法
「最低工資法」，目的是合理化勞工薪資，保障勞工的基本生活，薪資水準的訂定應以保障勞工、勞工家庭最低生活所需為指導原則，並考量總體薪資成長與分配狀況；對於派遣工作的弊病，將朝管制、減量的目標改革。將以「高門檻」特許管理，具體限制可使用派遣工產業、工作類別，並落實同工同酬原則。
蔡英文另外提出最低工資法，學者推測應該是擴大考量更多層面來訂定，包括南北在地薪水以及各地的生活指數等等。但中正大學勞工系王安祥說：「要訂出最低工資法，構想與立意是好的，但恐怕相當困難，甚至太過理想化，畢竟要跟勞工團體達成協商，並不容易。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則強調，勞團一直都強力爭取廢除基本工資，因為基本工資的訂定，根本無規則可循。他認為勞工的最低工資，應該結合政府調查的最低生活標準，例如：最低生活標準X扶養比，行政院曾調查每人每月最低生活標準約在$12000 X一般扶養比2.1=最低工資$26000。
勞團主張勞工賺錢應符合真正的生活水平，但以此方法計算不難想像，卻會讓資方跳腳反彈。也因此學者才會認為最低工資法，太過理想化，此政見該如何施行，還有待更多細節與配套措施。
親民黨總統候選人宋楚瑜，勞工薪資政策：
1. 建立員工分紅制度：贊成修正《公司法》，推動企業分紅給員工的制度。
2. 派遣工防止雇主濫用：廠商外包給其他企業人力派遣時，不得支付少於廠商本身
聘用相當人力的單位時間成本與福利。
以第一點來說並非新的概念，宋楚瑜推動企業分紅的政見，這本來就是「加薪四法」法案的其中一項，目前仍在立法院闖關，以政治立場來看，便是親民黨立委未來在審案過程會支持「加薪四法」。
最被勞團詬病的「派遣工」問題，宋楚瑜希望把派遣工的福利與薪資水平，拉高跟一般正職員工相當，以此來避免雇主過度濫用。目的是不想讓派遣工變低薪一族，但若真想推動此法案，該如何跟取得資方支持恐怕會是最大難題。而民進黨團則是提出派遣專法，跟勞動部目前進行中的「派遣法草案」相去不遠，都是把使用派遣工的門檻提高，並且限縮特定企業才可徵召派遣人力。中正大學勞工系教授王安祥說：「派遣工需要的是提高就業安全，不用擔心隨時被資遣。」
國民黨最新總統候選人朱立倫，目前提出：
1.繼續推動「加薪四法」2.員工加薪，企業抵稅3.將勞保投保上限從目前的43900元，提高到45800元4.取消勞保給付的受益人權益限制，照顧單身的勞工朋友台灣勞工陣線秘書長則孫友聯批判，「員工加薪企業減稅」根本是緣木求魚，不僅在架構上沒超越，目前仍在闖關的「加薪四法」，最終將導致企業真減稅、勞工沒加薪。孫友聯說：「業主變相讓員工增加底薪，卻減少年終獎金，實際上整體的薪水根本沒變。」因此，員工能否真正拿到「政府」的加薪，勢必將成為這項政策的一大問題。
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