【失衡的台灣】系列專題，深入分析台灣貧富差距持續擴大，以及有錢人避稅、逃稅的嚴重問題，今天要從另一個面向，探討為什麼近10年台灣的薪資停滯不前，甚至考量通膨因素之後，很多人的薪資其實是負成長；學者剖析，政府推動勞退新制、調漲勞、健保費等重大政策，沒有通盤規劃，壓縮企業界調薪的空間，再加上過分強調科技業，造成產業政策失衡，讓這幾年的大環境，很難有加薪的空間。
上班忙碌緊張，連午休買便當都要搶，才12點半，自助餐店玻璃櫃內60元平價便當，全賣光。民眾：「有壓力會產生出來，每天都會煩的就是說，今天中午要吃什麼。」
買便當有壓力，因為牛步調薪趕不上物價，更別說薪資不動如山的，大有人在。記者：「過去這幾年，你自己的薪資有調整嗎？」民眾：「沒有。」記者：「有超過5年嗎？」民眾：「有。」記者：「那受得了嗎？」民眾：「受不了。」
11年前，平均月薪4萬1千多，去年4萬4千，10年來增加6%，扣掉通膨，根本是負成長，薪水進入冰河期，失衡的產業政策是關鍵。文大法律系教授(研究責任制)邱駿彥：「政府比較著重在高資本、高科技，給予他們很多的優惠稅賦，這些都有可能去影響整體一般其他行業的薪資水平。」
當了10年行政的Emily，在不景氣的服務業，時常面臨裁員危機，但自從轉到科技公司，1年不含年終領13個月，1年半調薪2次，充分體會科技業的「得天獨厚」。科技公司行政Emily：「傳產的狀況就比較沒有像科技業這麼好，之前(待傳產)也是有裁員，光裁員就不要想說要加薪了。」
立法院長王金平(93.6.11)：「勞工退休金條例草案修正通過。」
除了產業環境，三大政策也讓調薪節節受挫，94年，勞退新制上路，雇主提撥員工薪水6%，去年才剛脫離金融海嘯，政府調漲健保費，今年元月，勞保費也漲。邱駿彥：「經濟雖然已經好轉，可是這邊還沒消化完畢的時候，雇主要很主動地來加薪，這可能有基本上的困難。」
起薪大倒退的幫兇，還包括政府推出22K「大專生企業實習方案」，一番好意，卻意外破壞行情。青騰元公司總經理鍾安益：「以大公司來講，他最喜歡剛退伍的，為什麼，便宜又好用。」
派遣工興起，也是低薪化原因之一，政府政策缺乏通盤思考，台灣人越來越忙，薪水越來越薄。
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