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  • 08
  • Jul
  • 2011

【失衡的台灣】缺乏通盤政策 10年薪水原地踏步

2011/07/08 19:30
 【失衡的台灣】缺乏通盤政策 10年薪水原地踏步

【失衡的台灣】系列專題,深入分析台灣貧富差距持續擴大,以及有錢人避稅、逃稅的嚴重問題,今天要從另一個面向,探討為什麼近10年台灣的薪資停滯不前,甚至考量通膨因素之後,很多人的薪資其實是負成長;學者剖析,政府推動勞退新制、調漲勞、健保費等重大政策,沒有通盤規劃,壓縮企業界調薪的空間,再加上過分強調科技業,造成產業政策失衡,讓這幾年的大環境,很難有加薪的空間。

上班忙碌緊張,連午休買便當都要搶,才12點半,自助餐店玻璃櫃內60元平價便當,全賣光。民眾:「有壓力會產生出來,每天都會煩的就是說,今天中午要吃什麼。」

買便當有壓力,因為牛步調薪趕不上物價,更別說薪資不動如山的,大有人在。記者:「過去這幾年,你自己的薪資有調整嗎?」民眾:「沒有。」記者:「有超過5年嗎?」民眾:「有。」記者:「那受得了嗎?」民眾:「受不了。」

11年前,平均月薪4萬1千多,去年4萬4千,10年來增加6%,扣掉通膨,根本是負成長,薪水進入冰河期,失衡的產業政策是關鍵。文大法律系教授(研究責任制)邱駿彥:「政府比較著重在高資本、高科技,給予他們很多的優惠稅賦,這些都有可能去影響整體一般其他行業的薪資水平。」

當了10年行政的Emily,在不景氣的服務業,時常面臨裁員危機,但自從轉到科技公司,1年不含年終領13個月,1年半調薪2次,充分體會科技業的「得天獨厚」。科技公司行政Emily:「傳產的狀況就比較沒有像科技業這麼好,之前(待傳產)也是有裁員,光裁員就不要想說要加薪了。」

立法院長王金平(93.6.11):「勞工退休金條例草案修正通過。」

除了產業環境,三大政策也讓調薪節節受挫,94年,勞退新制上路,雇主提撥員工薪水6%,去年才剛脫離金融海嘯,政府調漲健保費,今年元月,勞保費也漲。邱駿彥:「經濟雖然已經好轉,可是這邊還沒消化完畢的時候,雇主要很主動地來加薪,這可能有基本上的困難。」

起薪大倒退的幫兇,還包括政府推出22K「大專生企業實習方案」,一番好意,卻意外破壞行情。青騰元公司總經理鍾安益:「以大公司來講,他最喜歡剛退伍的,為什麼,便宜又好用。」

派遣工興起,也是低薪化原因之一,政府政策缺乏通盤思考,台灣人越來越忙,薪水越來越薄。

更新時間:2016/05/16 15:06

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