博鰲亞洲論壇發表年度報告，2014年台灣在亞洲經濟體綜合競爭力排名第4，和去年一樣，其中表現最出色的是人力資本與創新能力排名亞洲第1，但商業行政效率退步到第16名。為了要培養人才，國發會也和創投基金攜手，募資15億元成立本城創投基金，要培育國內網路新創企業。
插畫家貝貝：「象徵一種純潔又帶有一些個性。」
仔細解釋創作的理念，講起話來輕輕柔柔，插畫家貝貝平常除了設計的工作，同時也畫插畫。
插畫家貝貝：「有些上班族或有些是業餘的創作者，他們都可以利用空閒的時間，把自己的靈感創作出來。」
插畫家小古：「是一個非常好發揮的一個管道，因為不管插畫或設計其實很容易，把你想要傳達的理念讓更多人看到。」
現在台灣就有一個新創團隊Fandora，創立一個屬於插畫家作家的平台，幫助插畫家們把自己的作品商品化，打開網頁，插畫家們的周邊商品琳瑯滿目，包括t-shirt馬克杯手機殼全都有，不同於大財團扶植的文創平台，Fandora的創業資源，其實來自於創投公司。
Fandora創辦人蘇宴良：「我們投資人給我們的，不只是資金上的幫助還有經驗上的傳承，所以我們可以透過網路，去幫插畫家的商品還有插畫家的作品，去做更多的曝光跟行銷。」
要培養網路人才，國發會早就動起來除了創業拔粹方案，還投入資金和之初創投，以及九大法人包括金融業和通訊業，成立本誠創投基金，募資15億元投資網路新創企業。
國發會副主委高仙桂：「國發基金基本上，就是直接投資或間接投資，我們投資這些創投基金，基本上就是扶植創投業的人才。」
台灣雖然小但人才不輸給大國，根據博鰲亞洲論壇發表的年度報告，台灣人力資本與創新能力，重返第1名寶座打敗韓國，而亞洲經濟體綜合競爭力，排名第4落後新加坡、香港、南韓，贏過澳洲，但商業行政效率從13名退步到16名，雖然有好的人才，但環境能不能讓人才發揮加乘的功效。
Fandora創辦人蘇宴良：「以我這幾年的觀察環境是愈來愈好，整個創業環境包含資金、資本、政府，然後創業者本身其實以整體來說，趨勢是一直變好。」
而培養人才得從教育著手，像是南韓從70年代開始，積極推動教育，普及率已經百分之百，大學錄取率也高達90%，其中特別重視科學教育，還用高薪吸引韓國科學家回國效力，政府甚至將編列50億美元的資金，除了留住頂尖人才，還不斷培育後起之秀，反觀台灣，雖然大學錄取率高達九成以上，但企業還是認為人才培育的方向，必須修正。
聲寶總裁陳盛沺：「很多部分的工作找不到人，很多人又不願意來做，這好像有一點不平衡，可能政府教育的可能要(檢討)，我們是需要很多技術人才，並不需要很多通才。」
之初創投共同創辦人詹益鑑：「台灣的人才或是教育的問題，其實不在於人的本質，而是在說有沒有提供足夠的環境和機會。」
除了教育需要再縮短學用落差，但其實她灣還是擁有許多優勢，像是地理位置優良，是前進大陸或東南亞市場的跳板。
之初創投共同創辦人詹益鑑：「用台灣人理解日本美國或中國文化這樣的機會，還有透過跟這些國家做生意經貿往來，甚至是利用他們善用他們的市場，其實台灣人的機會是很大的。」
專家說台灣人才有良好的本質，但仍需要加強國際化的經驗，雖然市場比鄰近國家小，但是靠著自由的創業環境，還有人才的靈活度和創造力，對於未來不需要太悲觀。
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
