現在談競爭力都會想到創新人才，而在台灣卻因為法規限制，導致眼睜睜看著國際人才離開，跟新加坡相比台灣根本沒有創業簽證，投資移民需要600萬以上，反觀新加坡有小額資金創業計畫，投資120萬營業滿2年就可以永久居留，台灣光是資金就多了4倍，因此台灣要迎頭趕上，不僅企業家想法要改變，不只搶專業白領也要搶年輕創業家，同時放寬法規，吸引人才進入台灣。
四合願創辦人陳威帆：「你每天走多少路，他就會記錄在我們能量盤上面。」
想玩APP沒這麼容易，因為你得先走路紀錄每天走的步數聚積能量，才能征服每個星球，每顆星球都有不同主題，有些是甜點，有些是耶誕，上頭外星人也得靠你的能量才能生存，結合健康與遊戲，這款APP獲得蘋果青睞，PO上新品iPhone 6手機介面當廣告，結合健康的還有這款APP，盆栽快枯死，就是提醒你該澆水，也是在告訴你該喝水了，3個大男生自己創業，現在逐漸壯大還躍上國際，對國內新創環境最清楚。
四合願創辦人陳威帆：「可能資本額沒那麼高，或是你獲利沒那麼強，就不能請外國同事跟我們一起工作，當然有好有壞，好處可能就是…壞處就是像我剛說的，可能痛失一些好朋友，好處就是我們就會反而更努力去找有沒有其他台灣相對應人才。」
主持人：「請開啟藏寶箱。」
眼睜睜看著國際人才離開，在台灣似乎特別明顯，遊戲橘子與樂陞攜手成立新手遊公司，年輕人多了出頭機會，但更扼腕的是，政府法規遲遲無法與時俱進。
遊戲橘子創辦人劉柏園：「在日本、在歐美都有相當多資深高階製作人這些技術人員，我覺得這方面人員可以讓我們多加引進，外籍生留在台灣工作，因為台灣公司工作的條件門檻都相當高，等於無形中墊高了我們使用這些人才的資源。」
封閉的政策讓台灣輸在起跑點，以創業簽證來說台灣根本沒有，投資移民需要600萬以上，反觀新加坡有小額資金創業計畫，21-55歲投資120萬，營業滿2年就可以永久居留，台灣光是資金就多了4倍，再看到永久居留權，台灣得要投資1500萬以上，且創造5人以上就業滿三年才能獲得，而新加坡只要在21到45歲，大專以上學歷特定國家的技術人才就能永久居留，台灣相對嚴苛。
遊戲橘子創辦人劉柏園：「這樣人才進來他不會搶掉任何工作，因為我們本來就缺乏這樣的人，反而可以帶動一票我們的人有學習的對象，把他們經驗留下來，加速我們在新的產業上面成長的速度。」
以色列首席科技部長哈森：「如果你是有想法的企業家，你就擁有所有成功的要件|，這裡有私募資金，還有政府的補助，也有優惠的稅率(26.5%)。」
以色列被譽為「新創企業之國」，關鍵就在於廣納所有人種，台灣新創競爭力想要迎頭趕上。改變一，世界搶人才不再只有專業白領，而是搶年輕創業家，台灣企業家想法要跳脫。改變二，法規是拿來吸引人，而不是豎立框架限制，政府法規鬆綁刻不容緩。改變三，許多人相中對岸龐大市場，而台灣鄰近大陸正是最好跳板，因此國際人才躍躍欲試來台。有了先天條件卻頻頻畫地自限，擋住了國際人才也擋住了台灣前進力量！
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