美國網路入口網站Yahoo，從Google挖來資深員工瑪利莎，擔任女CEO後對Yahoo企業展開翻天覆的改變，除了大戰略改攻行動產品外，員工福利也大幅加碼，不僅大方提供免費餐飲，每位員工還贈送最新款手機跟筆電，Yahoo成軍近20年，TVBS是台灣首度獲准，前往全球總部採訪的電子媒體，記者林宏宜、王興堂來自加州的報導。
正當全球風行冰桶挑戰之際，Yahoo女執行長Marrisa，帶著員工，在全球總部一起潑冰水，Yahoo這個大家熟悉的門戶網站，在Marrisa帶領下，企業文化有重大轉變。TVBS特別前進Yahoo，位於加州桑尼維爾的全球總部一探究竟。
一進到總部，到處可以看到紫色的旗幟，Yahoo的logo為什麼會選擇紫色？總部流傳一個笑話，說當年在設計商標時，只是因為紫色的塗料最便宜，不過如今變成他們的企業象徵，連員工免費接駁專車也全部塗上了紫色。
總部這個角落有一個魔術方塊噴泉，上面有隨風飄動的便利貼，這些便利貼， 就是Yahoo員工平常進行腦力激盪的重要工具。Yahoo員工LisaTam：「這是要展現我們現在環境的不斷變化，也就是說要呈現網路世界，是多麼瞬息萬變。」
從Google跳槽到Yahoo擔任執行長的Marrisa，上任後第一個改變，就是為全體員工，提供免費食物。國際特派員林宏宜：「yahoo員工最大的福利之一，就是只要上班時間每天都有免費的三餐可以吃，你可以看到他們在這裡提供了各國的料理， 那麼這個餐廳呢每天要供應，將近5千名員工來用餐。」
食物雖然免費，料理可一點也不馬虎，像這樣現烤的手工披薩，每天就要現做200個。不喜歡西式食物，這裡還有中式熱炒可以選擇，想吃日本菜，他們有日本廚師，當場幫你捏壽司。記者vs.Yahoo餐廳經理Christopher：「我們現在有150名廚師，以及餐盤清洗團隊，一共要服務5000人？對！」
提供免費食物，可以縮短員工外食時間，增加工作效率，除了增加吃飯的便利性外，也可以幫員工的健康把關。Yahoo餐廳經理Christopher：「我們每天都有2到3種健康食物，會在這邊擺一個標示，告訴你『吃的健康』。」
今年他們還特別增加了現打果汁吧，當然這也是免費的，把草莓、紅蘿蔔、大量蔬菜、打成果汁，員工可以隨時補充營養，Yahoo總部一共有4個大小不同餐廳，有6個像這樣的咖啡廳，以及26個微型廚房，只要一進到總部，所有你看到的食物跟飲料通通不用錢。
除了免費食物，Yahoo還斥資好幾百萬美金，送給每位員工一支最新款的手機，以及每人一台免費筆電。Yahoo台灣員工蕭亮瑜：「(公司)希望你能夠透過使用這些配備，那對公司自己裡面的產品來講，你就可以知道說，哪些東西是好用的。」
免費食物跟免費手機，是Yahoo留住人才的方法，不過他們還有一個「菁英獵才」計畫，叫做APM，定期到各大名校，挑選具有潛力的人才，這一套「獵才計畫」也是Marrisa從google帶過來的。「菁英獵才」負責人Fernando：「挑選的都是聰明，有很大的潛力，把他們帶進來，直接帶入情境或專案中，這是在平常會議學不到的經驗，藉此擴展他們的潛能。」
以今年為例，3000名應徵者，最後他們只挑選了11人，被挑中的菁英成員，可以選擇在Yahoo的任何單位工作，然後透過師徒制度，由專業經理人親自帶領。Yahoo行動資深副總AdamCahen：「雅虎提供的機會，是讓你大膽預見未來，但是卻能讓這些理想實踐。」
「菁英計畫」成員要學習人才管理，數字管理以及公開演說技巧，將來就是Yahoo的中堅管理幹部史丹佛大學畢業的華裔Ivan就是其中一員。
「菁英獵才」成員Ivan：「透過這項計畫，可以為這間公司培育下一代，然後從中找到領導者。」
「菁英獵才」計畫，也會到亞洲各地選才，現在Yahoo總部也有不少來自台灣的員工，畢業於政大資管系的蕭亮瑜在台灣Yahoo工作4年，去年就被調來加州總部。Yahoo台灣員工蕭亮瑜：「碰到的都是高手，那你就會不停地，把自己的潛能逼出來，然後讓自己更專業，那同樣就算是我現在在美國，同時也可以再思考，什麼樣的東西，可以再帶回台灣。」
Yahoo在Marrisa掌舵下，大刀闊斧改變，一個40歲不到的女CEO，把Yahoo從網路入口平台，逐步轉化成科技新創公司。Yahoo亞太區策略營運副總陳琚安：「在她很多理念的企業文化，不管是在她的晉用人才，或者她透過併購策略，能夠把一些最好，最新的技術和人才帶進公司。」
用最好福利留住最好人才，Yahoo在邁向20週年之際，企業主力轉攻行動產品，希望把這個大家熟悉的品牌，重新拉回科技競爭的第一線。
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