新北市發生一起勞資糾紛，10月初，板橋一家輪胎行發生汽車暴衝意外，黃姓店長被撞斷5根肋骨、脾臟破裂重傷，必須休養3個月無法工作，按照勞基法規定，勞工在職場上受傷，僱主應該給予病假，並且治療期間工資照常發放，不過店長出面指控老闆拖欠，協調後也只願意付底薪2萬8，還威脅必須立刻上班才能領錢，對此他感到心寒，不排除向勞工局申訴。
黃姓店長：「這邊到現在還是很痛。」
掀開衣服，80年次的黃姓店長胸腔旁有長長的疤痕，這是手術過後的傷口，10月初他在輪胎行整理資料，顧客打錯檔，車子暴衝直接撞上他，傷勢嚴重，全身都被包紮起來，昏迷治療一週才撿回一命。
黃姓店長：「這邊的話就是撞擊過來，直接撞到我這邊來，然後撞到我往後擠，然後再被招牌往那個脖子這邊擠到，我光打輪子，肋骨就會痛了。」
肋骨斷了5根、脾臟破裂，醫師建議休養3個月，無法工作的時間，他指控僱主拖欠薪水，原本每個月底新加獎金4萬左右，現在老闆只肯給2萬8，而且得等上班了才拿得到錢。黃姓店長：「我只希望他就把那2個月(共8萬多)的薪水給我，我該得到的，我得到就好，(老闆卻說)意思就是說，我要領你的薪水，必須要回去做，這個恐嚇我不接受。」
黃姓店長VS.劉姓僱主：「我們也是受害者你知不知道，不懂得感恩啦，這條錢啊，你們拿了這些錢啊，真的會好過嗎？」
輪胎行劉姓老闆：「該做的我們都做了。」
來到黃姓店長工作的輪胎行，負責人低調不願多作回應，其實按照勞基法59條規定，在職場上受傷，僱主得給傷病假，治療期間工資照發，違反的話可被處以2到30萬的罰鍰，店長工作中被撞，考慮向勞工局申訴，除非雙方協調有共識。
