華爾街日報報導，亞洲不少科技廠面臨接班問題，其中台灣就點名了台積電以及鴻海，因為張忠謀已經83歲，而郭台銘也有64歲，現在張忠謀已經培養2位執行長當接班人選，而鴻海則朝向12個次集團各有副總裁，2位回鍋主政的大老闆接班布局讓人關注。
敵人一出現，馬上拿出武器，用手指劃劃殲滅對方，這款主打三國故事和Q版人物，可以盡情享受動作遊戲的樂趣，這幾款熱門遊戲，可是在蘋果商店裡衝上前3名的超夯程式，背後的推手就是這個軟體公司行動貝果，5年前用500萬創業，目前有9名員工，全都是軟體工程師，公司步上軌道，下一個5年要向世界級企業看齊。
行動貝果執行長鍾哲民：「我們比較想要以Google為目標，像Google一開始也是幾個好朋友在車庫創業，他們用軟體創業告訴全世界，他們可以長到這麼大，而且他們的實力是可以經得起考驗的，覺得我們台灣的軟體產業也是一樣。」
為了朝向國際舞台邁進，10月底飛到美國矽谷，參加世界最大的軟體設計馬拉松，得到第6名的成績，是亞洲隊伍裡面表現最好的。鍾哲民：「在美國矽谷得到一個不錯的成績之後，獲得了很大的曝光，連我們回國了，他都還飛來台灣要繼續洽談合作。」
努力在國際上發光，台灣的中小企業還不少，有128萬家，平均壽命13年，中小企業就像「一代拳王」，談不到接班就銷聲匿跡。
之初創投創辦人林之晨：「在規模化的過程中，你能夠不斷吸收好的人才，建立好的組織跟制度文化，在市場萬一有變革的時候，你能再拓展新的商業模式，像台塑、像台積電、像聯發科，這些偉大的企業家有一個長期的成功，其實他在過程中是不斷地很多的小成功累積起來的。」
熬過了創業陣痛期倖存下來的大企業，則有另一個困擾，而華爾街日報更是撰文，直接點名台積電以及鴻海，急需處理接班問題。台積電董事長張忠謀(214.1.16)：「我很高興向大家介紹我們最新的高階經理人。」
台積電董事長張忠謀已經高齡83歲，鴻海董事長郭台銘也有64歲，台灣企業領導者高齡化，接班問題卻是在這幾年才開始布局。
財子學堂創辦人林成蔭：「張忠謀比較扮演的是專業經理人角色，非常成功，那麼對鴻海來講，郭台銘這就是他所有事業，他全心全意為集團做打拚，目前還沒看出明顯接班人，甚至未來不排除類似聯邦制，鴻海變成一個控股公司，其它旗下各個事業體、事業群各自獨立作戰。」
阿里巴巴創辦人馬雲，48歲正值壯年，毅然決然退休。但台灣企業超過60歲，還在老驥伏櫪的企業家比比皆是，而現階段大公司裡面，人才舊的不去、新的不來，企業想要創造出新的氣象，恐怕得先正視接班問題。
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