有企業大方喊出加薪！這次是房仲業，吸引即將畢業的新鮮人，前半年保障底薪上看6萬，如果業績好的話，還有機會成為股東，參與公司分紅，不過業者也認為，即使高薪很誘人，但過關的卻頂多三成，因為很多大學和博碩士畢業生，對職場壓力無法適應，就怕學校教的派不上用場，越來越多大學，和企業「產學合作」，讓大學生提早瞭解就業環境，爭取更好的薪水條件。
文化大學大四生：「今天要介紹的主題是華碩和霹靂國際合作案。」
大四生上台報告，教授現場「隨機提問」。文化大學教授vs.大四生：「請問失敗的那一家，『皇獅集團』是什麼，『皇獅集團』是中國大陸的一間地板公司。」
這是文化大學，商學院學生的畢業作品，得進行將近一年的企業行銷管理研究，像這個團隊，就研究華碩和霹靂布袋戲，異業合作。
文化大學大四生張同學：「(霹靂布袋戲)總經理就是親自撥空與我們訪談，一開始會覺得很緊張，可是總經理講專業知識時，漸漸的就會幫我們脫離緊張感，實務方面比較生疏，我們也都是只是從文獻課本上面瞭解，可是在我們出社會之後，我們這樣會比較好銜接。」
文化大學國際企管系專任助理教授張琦雅：「我們的課程設計，就是老師在課堂上講述，但是有一半的機會，是由企業中高階主管，到我們課堂上，實際的把企業裡面他們針對不同問題的角度分析，因為他(學生)提早和企業經理人互動，讓他們學生瞭解企業的要求在哪裡，需要什麼樣的態度、具備什麼樣的心態，怎麼樣面對企業的問題，而且自己的定位也比較清楚。」
記者曾翌萍：「解決就業問題，越來越多大學，提出『產學合作』，像是文化大學，就和華碩合作到第三年，讓畢業生到企業，可以無縫接軌。」
以文化大學和華碩合作計畫為例，每年有7個實習機會，學生月領上看30K，像是元智大學和遠東集團合作，每年提供150個海內外實習名額，其中50人，可以直接到相關企業上班，中原大學和職訓局和八大產業，合作開設「就業學程」等，鼓勵新鮮人挑戰業務，房仲業者也打出「高薪」。
群義房屋仲介事業處總經理潘家成：「大學畢業以上，就有(半年保障底薪)5萬，如果是國立大學或研究所，他剛進來我們可以保障(前半年底薪)6萬，我們很多企業會覺得說，剛畢業的新鮮人，他踏進職場的時候，可能他沒有做好…也許他沒有做好心理上的準備，畢竟職場和以前在唸書時，是不太一樣的，可能會有一些…公司會設定他一些目標，也會有一些壓力在等等的。」
即使有半年5到6萬的保障底薪，但能留下來繼續上班的，只有3成，為了留住菁英員工，群義房屋設計特別制度，店頭股東當年度業績達約6千萬，通過總部考核，即使沒有出資，也能變公司股東，從飯店業跳槽當房仲的張先生，只花一年，就當上股東。
群義房屋「店頭股東」張博鑫：「就感覺不是給別人請的，感覺是自己在發展事業，因為許多公司的政策，會和股東做分享和討論，『乾股』的部分分給大家，大家就會覺得更加珍惜，為公司打拚。」
擺脫低薪，經濟部邀企業喝咖啡，22家製造業答應加薪，加薪幅度約3到10%，拚競爭力，產學合作成為各校推廣重點，讓畢業生上職場前，可以為自己爭取更好的薪水。
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