台灣的廣設大學政策，是讓人人都能當大學生，但後遺症就是看似基層或藍領的工作，大學生不願意做，產業界長期以來的缺工問題，也無法獲得解決。根據人力銀行調查，其實不少藍領工作，平均薪資都比白領階級還要高，但因為需要專業技術、又得付出大量勞力，擁有文憑的大學生，不願意高學低就，導致產學出現嚴重落差。
流水淙淙，隨著地勢蜿蜒而下，位於龍潭清溪坑的這處河道，緊鄰石門大圳，風景宜人，但仔細看看，暴雨肆虐後的河道，溪水漫流，一旁路面的地基早已被掏空。
工程顧問技師魏迺雄：「漫流的一個狀況，導致下方大水來的時候，把右岸一個部分的，石籠的護坡工程，事實上都已經讓它摧毀了。」
水利工程專家現場勘查，規劃該如何施工，接下來工程發包後，負責現場監督的工程師，角色相當關鍵，這份職務不需經驗，只要有大學文憑，薪水3萬起跳，比22K高出許多，但想找個適任人選，卻總讓老闆傷透腦筋。
魏迺雄：「我們這個工作，事實上起薪比22K是高了一些，但是他願不願意，也許他來到現場，獨立作業、日曬雨淋之下，他就打退堂鼓了，以我以往的經驗，比如說刊在人力銀行，大概都要2個月，才能夠找到適合的人。」
日曬雨淋，沒冷氣吹的監工，大學畢業生興趣缺缺，不只做工程的找不到人，進口電機設備的貿易商，開出職缺一年多，能用的人同樣沒幾個。
能源設備進口貿易商賴木生：「我們徵了很久，我們現在還缺了將近7、8個人，那我們現在找的技術服務，還有售後服務的，就是很難找到好人才，現在他專業技術好，第一個語言能力不好，就是沒有辦法行銷。」
大學畢業生滿街跑，但人才在哪，中小企業找不到，就算是沒經驗的電機工程師，起薪也有3到3萬5起跳，維修技術人員起薪，更上看4萬元，不過當工作內容牽涉大量專業英文，一開口就統統不及格。
賴木生：「(新鮮人)一來就是要輕鬆，離家近、工作不要太多，但是你說他真正很有能力嗎？未必耶。」
一畢業就想拿高薪，但企業主想問，你的能力到哪裡？根據人力銀行調查，大學畢業生期望起薪，平均為2.8萬，研究所新鮮人期望值為3.6萬，但諷刺的是，企業主願意給的實際薪水，只有2.4萬和2.7萬，落差相當大，另一項調查也發現，企業開出職缺後，平均必須過濾30.7份履歷，才會有合適人選。
業界人士觀察，廣設大學的後遺症，就是專科生變大學生後，不願屈就技術工作，多數人情願當文書、行政等低薪的白領階級，需要專業和勞力的產業，卻乏人問津。
魏迺雄：「現在廣設大學以後，到處都是大學，其實沒有一個不是大學生，那當然他的素質，可能就沒有以前大學生，我個人覺得那麼的好，就比較需要再一段時間，來再去做一個訓練，訓練完以後才能真正的上手。」
需多工作看似低階，不過因人力缺乏，技術門檻高，薪水其實遠勝白領，人力銀行針對會員，所做的統計發現，30到39歲的平均薪資為3萬3，但跑船的船員卻有5萬7，基層的油漆工、水電工薪資，也平均有4萬6和4萬4水準。
看到產學落差日益嚴重，教育部研擬，未來辦學績效不佳的科技大學，可能改回專科，但在大環境調整前，如何強化個人競爭力，也是每位新鮮人，不能輕忽的功課。
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