一般人的薪資結構，大多都是本薪加上這個月的加班費，發薪日，確認數字對不對就好，而觀察不同行業，包括租車業者、廚師、保險業務員，幾乎都是月領4萬多，但魔鬼就藏在細節中，底薪高低，美其名，是讓員工可以依照努力程度，獲得相對等的報酬，但連帶影響的，就是年終和退休給付，另外景氣好壞、業績的多寡，就會直接影響資方，薪資支出的成本。
熬湯、煮養肝茶，月子中心主廚守在爐邊，幫新手媽媽們細心準備餐點，月領4萬5，但薪資單一看，做的事，可不只料理這一樣。主廚吳先生：「交通費，還有全勤之類的，還有業績績效，另外只要有證照，都會有(津貼)。」
本薪2萬，領到4萬5，差了一倍，占最大部分的是執照津貼、職務加給、還有業績績效獎金。
但相較於一個月也領4萬多的租車業者林先生，他的薪資結構，也很簡單，本薪加上加班費，等於這個月領多少。租車業者林先生：「對對對，就是數字對不對，還有加班費有沒有錯。」
數字沒錯，領本薪和加班費的族群，大多都是這樣的心態，但要是到了年終，以本薪為單位、發獎金，主廚的2萬和租車業者3萬多的底薪，倍數可就差很大。另外對資方來說，底薪低，在景氣好壞時，就能影響公司薪資的支出。會計師楊雅慧：「就是我景氣好的時候，我加班比較多，對於公司實際上付出去的薪資，就會有影響。」
保險業務吳碧虹：「我們一般薪資，就是用佣金還有團隊獎金。」
像是保險業務，沒有底薪，外人看來很沒有保障，獎金制和抽成，努力多少、就能看到薪資成長，美其名是依照努力程度，發給相對等的報酬；但魔鬼就藏在細節中，底薪高低，連帶影響勞工年終和退休給付，細項破解，再再都反映出資方的成本考量。
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