五一勞動節，勞團呼籲政府，禁止企業使用派遣，以免「假派遣，真壓榨」，人力銀行認為，藍領階級的確比較容易發生這樣的情形，不過，很多外商和大型企業，找的是高薪「白領派遣」，需要的就是專業技能，專家也認為，求職者可以試著找這種白領派遣的工作機會，不僅是進入大企業的跳板，也可以幫自己的履歷加分。
日劇派遣女醫：「外科醫生大門未知子，別名Doctor X。」
日劇「派遣女醫」中，擁有專業技術的外科醫生，也是派遣人力，其實，有許多企業，願意提供優渥的薪水待遇，專找「白領派遣」。
104人力銀行獵才派遣事業群副總吳麗雪：「企業找外面的專業力、專業經理、工程師、業務經理、客服，(很多企業)都是用派遣的居多，外商可能給的待遇薪水，甚至比正職還要好的，因為是把整個福利包進去，你如何藉由這個派遣工作跳進外商、大型企業、上市上櫃，讓自己的履歷表鍍金，你可以去思考。」
薪水甚至夠好，都是用整個薪水包在談，一年至少14個月起跳，這就像是是拿到進入大企業的門票，104人力銀行指出，每天線上派遣工作，大約都有4萬個職缺，其中有35%都來自外商和上市櫃企業，銀行、保險業最需要業務派遣，企業常找派遣IT工程師，行政事務也是派遣人力大宗，專家認為，對即將畢業求職的新鮮人，「派遣」對未來求職其實有正面加分效果。
吳麗雪：「可以去思考的是，(藉由派遣)你可以去思考自己的方向，另外一個角度，可以去思考一下，是不是有一些更大的機會，也許我的學歷目前還不夠格，也許我的語言能力還差那麼一點，可是我能不能藉由派遣跳入正職的領域當中，幫我去做加值，(曾有派遣員)工作態度能力都很好，語言能力也很棒，可是企業這邊沒有缺，企業會覺得『肥水不落外人田』，企業幫忙問別家有沒有缺，是這個人資經理，主動幫這個派遣員工，找別家的正職工作機會。」
YES123公關副理楊宗斌：「下一份工作要轉職的話，其實你有這樣一個外商工作資歷，哪怕只是派遣，在一個高階白領工作情況，確實對你的轉職有加分作用。」
以104派遣工作每日需求來看，10年前每天只有2、3千個，現在有4萬個，成長15倍，但只佔正職工作職缺的8%到12%，專家建議，試著用不同角度來看待「派遣」。吳麗雪：「你得要更心胸開放，你不要去設限這是一個正職、外包，還是派遣，因為現在這個世界是平的，你有太多工作機會選擇。」
YES123人力銀行調查指出，踏入社會第一份工作，就做派遣，57%不接受，43%願意，願意的前2大原因，先累積工作經驗45.7%，先卡位心儀職缺，等待轉正職26.5%，不接受派遣，是因為57.4%怕工作不穩定，39.6%認為同工不同酬，39.1%較難有升遷機會。
楊宗斌：「過去應該是在訂單或是業務增加的時候，迎接旺季來的時候，使用一些派遣人力，而不是用派遣人力來取代正職人力，這樣有點本末倒置。」
這樣的情況，較容易發生在以勞力密集的藍領派遣工，而爭議12年的「派遣勞工保護法」，還在草案階段，人力銀行調查，今年新鮮人平均期望薪資29361元，比去年高出4370元，每個人心中理想的薪水數字，不管是派遣還是正職，專家認為，最終看的還是「專業能力」。
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