什麼都漲，就是薪水不漲，尤其南部的薪資長期下來普遍偏低，以臨床護理師來說，新北市雙和醫院一個月開出51000元起跳，南下徵才，吸引不少護專人員特地來了解，因為同樣的職位，高雄的薪資是落在3萬到4萬之間，最多就差了2萬，不過像是電子公司的作業員，南北薪資大概只差4千元左右，如果扣掉物價差距，像是租屋行情，南北就差了一倍，求職者如果想要跨縣市發展，可得好好想想划不划算！
月入5萬，對不少求職者來說挺誘人，新北市雙和醫院開出臨床護理師，最多還可以領到55000元，社會新鮮人聽到這樣的高薪，很難不心動。求職護士：「真的會去考慮。」
求職護士：「考慮當中。」
求職護士：「房租、吃的、住的就是扣掉，其實跟南部差不了多少。」
高雄人要北上工作，一考慮到物價，還是會有人卻步，不過比一比，相同的職務，同樣是臨床護理師，高雄的行情只有3萬到4萬，但是台北開出來的薪水，卻高出1萬5到2萬，還有連鎖餐飲店南下找人，正職服務員薪水開出25500元，高雄人願意北上工作的話，一天包兩餐，還提供免費宿舍，另外還有1萬元獎勵金和交通津貼，祭出這麼多福利，就是要平衡南北物價。
徵才廠商廖素妮：「在台北居其實大不易，連租房子的話，房價都很高。」
南部薪資普遍不高，像是有電子公司徵作業員，不加津貼，一個月薪水才1萬9千多，比起北部少說2萬4起跳，就差了4千，不過光是房租，以行情來看，高雄的雅房3千起跳，套房5千起跳，但是在台北雅房最少6千起跳，套房動輒要上萬，相差一倍，南北相差的薪資，有時候還無法補平物價差距，所以是不是要跨縣市發展，求職者的算盤可得好好精算。
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