醫院護理人員工作辛苦，缺工問題由來已久，也因此各大醫院不惜祭出重金，提高護理人員薪資、吸引人才，像是五專的護理科，學生都還沒畢業，各大醫院就來搶著簽約，並提供高時薪的工讀機會，讓學生提早熟悉醫院環境，比起一般22K的大學生，護理科系學生起薪多了2倍以上，希望能有效改善缺工問題。
護理科學生：「李奶奶，妳現在肚子會餓嗎，現在是中午時間，那我等下幫妳灌一下妳的牛奶好不好？」
親切問候病人，雙手再仔細清潔，接著把床頭緩緩抬高，護理系學生學習鼻胃管灌食課程，任何小細節都不能馬虎。耕莘護理科副主任劉清華：「(灌開水)先讓管子潤滑，等會兒牛奶會比較好進去。」學生：「那我現在幫妳灌牛奶喔。」
幫病人灌食，拿管子的高度不能太高、也不能太低，過程中還要跟病人聊天，減少不適感。護理科學生：「曾先生，來1、2、3。」
替病人翻身，不能用手指直接碰觸，前後還得再三確認，病人的手腳、躺著的姿勢夠不夠舒服。護理科學生：「忍耐一下喔。」
血糖機怎麼用？老師在旁邊全程盯著看，還有即時錄影，驗收操作正確度，護理科學生5年的學習生涯中，都要在像這樣的基本護理實驗室裡，練習照顧病人，幾十種課程，得全部摸透。
耕莘護理科副主任劉清華：「目前有非常多的醫院，提供非常優厚的獎學金，加工讀的機會，在學習的過程當中，他們也提供很多的工讀機會，每個小時提供大概130到150元的工讀費用。」
法定基本時薪115元，不過到醫院當工讀生，日班時薪150元、夜班上看180元，這群準畢業生，從4、5年級開始，就有各大醫院來搶人，祭出的薪資福利越來越高。
耕莘護理科主任林玫君：「在護理類的招生，其實各校都招得還不錯，原因是因為它的就業導向是很清楚的，它的工作待遇也是很合理的，現在目前我們的學生，那徵才的一個部分，(起薪)有46K、有50K。」
護士直接面對病人，工作相當辛苦，讓國內醫院大鬧護士荒，國立台北護理健康大學統計，每年有95%的畢業生，進入醫院工作，一年後留任的比率只剩80%，另外根據調查，高達48%的醫院認為，護士荒問題嚴重，更有44%的醫院表示，已經到非常嚴重的地步。
有鑑於護理人員超搶手，大葉大學將新增護理系，招收45名學生，消息一出，包括彰基、澄清醫院等，馬上祭出每學年6萬元獎學金，和每個月2萬元生活費，搶著與學生簽約。
亞洲大學同樣新增護理系，並保證不含加班費，畢業後月薪就有5萬元，台大、台北榮總等大醫院約聘護理人員，也有4萬6月薪的身價，比起寒酸的22K，也難怪不少學生躍躍欲試。
護理科學生王瀅惠：「現在醫院已經很有心了，它現在有給我們獎學金，就是只要跟醫院簽約，就有10萬。」
護理科學生蔡燕茹：「我覺得跟一般大學生的22K比起來，就是算很多，我覺得是可以嘗試。」
護理科學生吳建達：「這個以後一定會有工作，所以就來這邊讀，在4家醫院實習，然後4家都有(找我)。」
護理科學生周志嘉：「也是4、5家會有提過(找我)，最高目前也是在4萬6左右，4萬5、4萬6左右。」
今年開始，護理師回歸法定工時，各大醫院也紛紛調薪，要對長久以來的缺工潮，對症下藥，業界人士樂觀其成。護理師護士公會全聯會理事長盧美秀：「應該是有一點改善，因為我們調查是有64%到67%(的醫院)，在夜班費跟薪資是有調整，我相信啦，今年應該這種超時工作，沒有加班費的情形應該會改善。」
護理人員薪資提升，不過工作環境能否越來越健全？才是解決缺工問題的關鍵。
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