很多觀光客或是政商藝人愛去的六星集連鎖按摩店，被59名離職員工控訴，違反「保障月薪5萬」、按件計酬，還不給勞健保，甚至轉頭看電視2次就扣500元，六星集表示是保證「半年收入30萬」，而全台灣按摩業都是「抽成」的承攬契約，但他們在今年6月開始創先例變成有底薪和勞健保的「雇傭關係」，當初有40幾名員工是因為不想變成雇傭關係才離職的，而台北市勞動局表示，已經受理離職員工的調解，目前案件在調查中。
不少人愛腳底按摩，知名的連鎖按摩店六星集裝潢氣派，很多觀光客、藝人光顧，不過現在被59名離職員工向勞動局投訴沒做到保障月薪5萬，而是採按件計酬，住院才能請假，如果是沒按摩技巧，會收6萬培訓費，結訓後簽2年約，外加本票6萬元做保證金，中途離職賠4萬，被批血汗按摩院。
六星集總經理江慶鐘：「早期就是認為大家2造雙方的同意，也能夠給公司一個保障，所以才有剛講到的(簽本票)制度，後來覺得是多餘的，我們就把它取消掉，以最近10個月有將近80個人請假，沒有任何一個人是因為住院而請假的。」
總經理出面強調，保障員工「半年收入有30萬」，而針對員工控訴的每天工時10小時，表示是「待班」加按摩10小時，六星集反擊說，全台灣按摩業都是用抽成，以承攬方式經營，他們在今年6月創先例，改變以往用抽成的承攬契約，變成付給員工底薪和勞健保的雇傭關係，當初有40多位員工不願意成為雇傭關係而離開。
六星集按摩師許先生：「有底薪比較好，我生病、請假都有補貼啊。」
六星集集團年營收4億，員工400多人，勞動局表示目前受理案件調查中。
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