鴻海大舉徵才4千人，中南部招募進度卻還不到1成，鴻海表示，薪水條件都和北部相同，原本就預期中南部人口不如北部多，招募速度會比較慢，而美國人力銀行調查發現，台灣資深工程師年薪最高不到300萬，和美國將近500到上千萬，還是有段差距，為了留住人才，台灣電子業從零開始培養，薪水也拉高，讓高科技人才根留台灣。
首度曝光，群創台南6代廠，想進來，從頭到腳還有嘴巴和雙手，都得包的緊緊緊。TVBS記者曾翌萍：「這裡是群創在台南最大的6代廠，無塵標準規格有多高，不只全身要穿無塵裝備，連記者採訪用的採訪紙，也是面板廠特別準備的『無塵紙』。」
設備拚一流，薪水也是比較項目，美國人力銀行調查，Google資深工程師年薪將近500萬，Twitter近400萬，加股票分紅破千萬，但台灣資深工程師，薪水最高的聯發科不到300萬，台積電不到200萬，要留人，福利得貼心。
TVBS記者曾翌萍：「群創員工餐廳很像百貨公司美食街，什麼樣的料理都有，像這樣一份中餐員工只要付25元。」
群創員工：「早餐、午餐、晚餐，下午還有餐點。」
留住人才，不只抓好他的「胃」，更要抓緊他的「心」，薪水最重要。實習生：「我們是實習生的話，就是28K。」
群創自動化發展總處長王敏政：「我們線上的工程師，在台灣大概在(最少)3萬5千元左右。」
華星新進員工：「預備，開始，和諧華星，上下齊心！」
喊口號、做早操，這是深圳面板廠，華星搶人才，薪水很敢給。華星可靠度保證科科長張小新：「薪水提升30上。」
華星人力行政中心總監吳嵐：「(薪水比)十年前多10倍。」
華星台籍幹部李先生：「這1、2棟是所謂的『福利房』，就是(深圳)政府的福利房。」
沒有責任制，加班費一定給，大陸政府規定平日加班，個人基本工資1.5倍，，週末2倍，法定節假日3倍，而且每年調薪至少6到8%，但台灣電子業願意從「0」開始，培養員工。
群創發言人林振輝：「群創是從『樹苗』開始培養(人才)，開始紮根的，不是某些公司他用『接枝』的方法。」
「人才流動」是企業管理的重要課題。
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