網路發達，有很多後遺症慢慢出現，當中有一項，就是年輕人的基本語文言能力大為降低，這個問題不止出現在台灣，日本的問題也很嚴重，日本很多公司行號發現，新一代的年輕人，寫個公文錯字連篇，甚至有閱讀障礙，連「公司手冊」都讀不通，日本的大老闆，怎麼應付這些日文能力慢慢低落的新一代上班族？帶您到日本去看看。
朗誦聲：「 A、I、U、E、O。」
一拿到公文，企業主管也忍不住搖頭，因為公司裡新進人員撰寫的業務報告，不但字體潦草，而且錯字連連， 員工表達能力差，讓不少企業傷透腦筋，於是有越來越多的日本公司，開始要求新進人員，必須參加語文集訓。
排排站，拿著稿子大聲朗誦，接著再考漢字填充，連續3天的密集課程，就是要讓所有學員，記住學過的東西，把讀寫的基本能力補回來。
集訓班的老師表示，現代人寫字機會變少，很多人又不常閱讀，語文能力差到，讓人感到不可思議的地步，
集訓班教師：「像國中程度的漢字測驗，也會有1、2個人考0分，完全不會寫，沒有辦法讀，很恐怖。」
另外，這家半導體公司，經常發生有新進人員，看不懂作業守則，一再影響到工作進度的狀況，最後公司規定，每天中午休息時間，新進員工必須抄寫古文跟小說，加強漢字讀寫。
企業新鮮人：「剛開始的時候都覺得，為什麼上了班還要讀書？現在已經慢慢習慣了，就會認為，這都是為我自己好。」
看來，如何讓年輕一輩的社會新鮮人，透過母語，正確的理解事物，清楚表達自己想說的話，已經成為目前日本企業，面臨的大難題。
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