優惠員工子女，中鋼招考時，給予筆試加分10%的福利，結果引發爭議，中鋼已經在今天宣布取消這項優惠，不過，台船公司卻從今年開始試辦，在技術生招考時，員工子女筆試可以加分30%，是中鋼的3倍，這種「護二代」的做法，引來不公平的批判。
考場裡滿滿滿，大夥兒搶著擠進中鋼大門，這是中鋼每年招考都會出現的熱鬧景象，但是，中鋼員工的子女，筆試可以加分10%，引發「護二代」的爭議。
中鋼公司副總李慶超：「參考台電、中油的做法，我們做這樣的決定，也是要激勵員工，凝聚向心力。」
中鋼說，為了凝聚員工向心力，打從83年起，就比照小港區考生加分10%的模式，把範圍擴大到員工子女，但考量觀感不佳，決定取消這項實施了18年的辦法。
諷刺的是，台船公司今年起才開始試辦員工子女加分方案，而且不論現職、離職或資遣員工的子女，一加就是30%，是中鋼的3倍。
民眾：「大家知道這消息，真的大家反感很大，加的是總分，公平性比較受爭議。」
台船強調，造船業屬傳統產業，集辛苦、污穢及危險於一身，留不住年輕人，才會在藍領工作，也就是技術生招考，釋出子女加分福利，白領工作的工程師招考就不適用。
台船管理處經理陳奇：「下次我們招考的時候，可能要慎重考量這問題，(可能會取消)也許有這個可能。」
就怕社會觀感不佳，台船說，他們會考量檢討修正。
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