台灣半導體產業掀起「人才大遷徙」！人力銀行數據顯示，科技業每月人才缺口達19.3萬人，外派美加需求更翻倍成長，從去年每月約300人增至今年600人左右，工程師赴美面臨截然不同的職場文化與跨國溝通考驗。
隨著地緣政治風險升溫與「美國製造」政策推動，台灣半導體產業鏈正迎來一場史無前例的「人才大遷徙」。人力銀行最新數據顯示，科技業每月人才缺口高達19.3萬人，其中「外派美加」的需求更是翻倍成長，然而看似光鮮亮麗的海外外派機會，工程師們到了前線，面對的卻是截然不同的職場文化與跨國溝通考驗。
外派美加機會翻倍！月薪差很大成誘因
曾被外派至美國亞利桑那州的科技業前員工威廉表示，當時生活的社區有不少台灣人，也有人攜家帶眷，甚至連寵物都一起帶過去。威廉過去擔任工程師，主要負責裝機工作，在當地將半導體生產的機台進行組裝與測試。他指出，外國人的工作文化與亞洲人有明顯差異，亞洲人較屬於責任制，會把工作做到一個完整的節點後才交接或換班，但外國人通常下班後就有屬於自己的時間。
剛被派到美國的科技業外派人員Halu透露，要獲得外派機會，多益至少需500分以上，還要能用英文溝通。他說明，主要是因為公司與Intel合作，工作內容是支援技術問題。Halu認為，上下班時間準時、工作充實，假日會去遠一點的地方走走，感受美國與亞洲不同的文化和飲食習慣，是一個很好的開眼界機會。
根據人力銀行發布的報告，科技業每月人才缺口高達19.3萬人，出現明顯的「位移效應」。人力銀行資深經理楊鎧維表示，今年外派機會每月約有4500個，相比去年成長約7%，與去年最大的差別在於美加地區。他說明，由於美國推動美國製造政策，科技大廠必須遷廠至美加地區擴充產能，人力需求從去年年底每月約300人，增長至今年600人左右。楊鎧維強調，外派最主要考慮的是薪資是否有明顯差異，以及能否習慣外國的生活和語言。
科技業搶人才 「溝通力」竟凌駕技術之上
人事顧問公司資深協理梁家榮指出，台灣人才需求來自於當地科技人才缺工，因為美國科技人才的含金量沒有台灣這麼密集；此外，台灣公司剛到美國時，也希望熟悉原來供應鏈或製程的人才過去。他認為，現在趨勢是結合人員與AI形成混合團隊，延伸到客戶端、自身團隊加上AI團隊三方整合，溝通力已凌駕於技術之上。梁家榮補充，若非公司內部外派而是直接投遞履歷，絕大部分需要創造市場可見度，平常是否有英文相關發表或跨國合作專案經驗很重要。
楊鎧維強調，機會永遠留給能解決複雜問題的人，應把外派當作挑戰自己的好機會，雖然一定會碰到很多問題，但要保持信心去克服並面對。科技業徵才策略已告別過去全面擴張的時代，轉而聚焦關鍵技術、關鍵產業與關鍵人才，台灣科技人才要在專業上保持敏銳，還要具備全球移動的跨國協作力，才能在這波大遷徙中掌握職涯發球權。
