高雄一位女大學生去年底在桃園機場附近飯店實習，卻遭到餐廳副主廚搶吻，女學生家長事後向桃園縣勞工局申訴，遭到性騷擾，沒想到勞工局拖了半年才告訴他們，因為女學生是實習，不適用「性別工作平等法」；找上教育部，又因為對方不是學校員工，不在「性別教育平等法」規範裡頭，女學生投訴四處碰壁，被當人球，還透漏桃園勞工局長調，還指責她行為不檢點，但桃園勞工局一概否認。
桃園機場附近這家過境飯店，去年大搶陸客財，動員員工拍歡樂宣傳片，沒想到，去年12月這家飯店爆發一位高雄餐旅大學的女學生實習時，遭到餐廳印度籍副主廚強吻。劉姓同學：「強行拖入，我用力推開他(副主廚)，我說不要不要，又把我拖到一間倉庫裡面，又再度得逞一次，(之後)傳簡訊跟我說，這是我們之間的秘密。」
女大生指控實習的飯店想息事寧人，要求女同學私下簽和解書；事後女學生家人氣得找上桃園縣勞工局，沒想到性騷擾案整整拖了半年，才接到勞工局通知，回覆說女同學只是實習生，不適用性別「工作」平等法，勞工局無法處理，轉向教育部投訴，竟然也被告知因為對方不是學校教職員、也不是學生，性騷對象是飯店副主廚，不在性別「教育」平等法保障範圍！
女學生實習遭到性騷、身心俱疲，中間勞工局找去詢問2次，最後竟然被當人球！桃園勞工局長簡秀蓮：「剛好遇到過年，有時候案件如果，證據非常不足情況下，也有等更久的。」
遭到強吻的女大生更受傷的是後續主管機關的態度。劉姓同學：「(桃園縣)勞工局的局長說，我為什麼行為那麼不檢點，為什麼會去跟男生拍照，不怕被我以後男友看到嗎？」
簡秀蓮：「沒有，沒有，委員會是公開的，不會去講這樣的話。」
飯店對性騷擾案低調不回應，只強調這名印度籍的副主廚，已經在去年11月離職，但依照女學生說法，事情是發生在去年12月，時間點實在兜不攏，實習遇到性騷已經夠離譜，官員拖延怠忽更離譜。
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