超過60位長榮航空空服員因育嬰留職停薪後復職，遭遇薪資不平等待遇，控訴年度調薪比其他同事少約1萬元。空服員們15日前往桃園市府抗議，指控長榮航空違反《性別平等工作法》，要求市府依法處分。桃園市空服員職業工會強調，育嬰留停不應被視為缺勤或影響任何權益，並要求市府一案一罰，不要併案審理。桃園市府勞動局表示，將於7月底召開性別平等工作大會審理此案。
這些空服員不滿請育嬰假照顧小孩後，去年度的調薪竟比其他同期同事少了約1萬元。一位名為Ann的空服員表達了她的難過心情，她感到委屈，認為自己並沒有做錯任何事。
桃園市空服員職業工會於15日上午來到市府前抗議，訴求桃園市府應依據《性別平等工作法》認定長榮航空違法，並強調市府必須一案一罰，不要併案審理。長榮航空公司企業工會副理事長趙婕歡指出，育嬰留停薪資追訴案直接違反性別平等工作法，但桃園市政府一直推拖。她表示，長榮航空去年5月就已被勞動部認定違法，但直到現在已是7月，桃園市府卻一直沒有做出違法認定和判決。
對此，桃園市府勞動局勞動條件科長羅浩芸回應，有關處分部分，因為《性別平等工作法》的相關申訴案件，處分認定是否違法的程序上需要送交性別平等工作會的大會，由委員合議制決定。她表示，由於大會尚未召開，預計將在7月29日召開性平工作會，屆時會將工會的訴求送交審理，並依法進行調查。
