全台少子化，政府鼓勵生小孩，特別保障「育嬰假」的權益，和信醫院資訊室的一位陳姓主任，控告資方在他休完育嬰假後，不讓他回復原來的職位，後來被迫離職，勞工局依此對院方開罰2萬元，不過院方覺得不服，堅持這位陳姓主任原本能力就不適任，要對他懲處調整職務，育嬰假被當成了保護傘，雙方形成羅生門。
台灣治療癌症聞名的和信醫院，被北市勞工局開罰2萬，一位陳姓資訊室男性主任，去年8月申請休了半年育嬰假，到了今年2月要回來工作時，無法回復原職，不但調任專員，工作內容也從原本的管理變成寫程式。
根據和信說法，院方希望陳姓主任接受職務調整，而如果要離職，也有資遺方案，但當事人不接受，又沒有到院上班，因此後來以曠職開除，和信醫院的人事單位喊冤，認為一切照程序，不應比照育嬰假罰則。
和信醫院人力資源部主任羅萍：「在這樣子一個育嬰的保護傘下，視聽被混淆。」
院方表示，在這一切紛紛擾擾之前，陳姓主任在去年7月就被發現不適任，延誤重大合約有過失，之後馬上就休育嬰假，或許不該適用性別工作平等法，台北市勞工局覺得院方雖然有理，但拿不出實際有力證據，就連院內要對陳姓主任懲處的人評會，當事人也沒在場，像是球員兼裁判。
台北市勞工局科長劉家鴻：「並沒有很具體的一些事證，讓我們評議委員會能夠相信，不是因為育嬰假的關係把他開除。」
雖然各說各話像羅生門，但勞工局的評議委員一置通過對和信開罰，院方不服氣，正評估是否提起行政訴願。
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