新竹縣六福村一名表演部的周姓副協理去年9月遭控霸凌下屬，隨後公司組成委員會調查發現霸凌屬實，立即將周男解僱，不過周男事後認為調查程序不合法，並提確認僱傭關係之訴及聲請定暫時狀態處分之訴。新竹地方法院審理後，認為六福村未給予其改善機會或懲戒就解僱，屬無效解僱，裁定訴訟終結確定前，六福村需以每月8萬元繼續僱用周男。
據了解，周男於2013年受六福村遊樂園僱用，在園內擔任「中區行銷處娛樂表演部副協理」一職。直到去年9月，周男遭控霸凌下屬，涉嫌以公然羞辱、排擠及長期完全剝奪其等演出和參與工作之機會等方式加以欺凌，經公司委員會調查後認為違反工作規則且情節重大，於是命人資主管通知其「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」。
針對霸凌指控，周男稱因員工在遊樂園吉祥物的舞蹈表演姿勢不到位，所以要求其加強練習；至於另一名同事的指控，也有讓他參與企劃製作，並沒有不給他工作，所以並無職場霸凌一事。
對此，法官認為，就算周男有霸凌行為，公司卻未給予改善之機會或懲戒等處分，而是馬上解僱，已違反解僱最後手段性原則，解僱應屬無效。另外，周男已於去年12月間向新竹縣政府聲請調解，請求恢復僱傭關係，經調解不成立後，周男向地院提起確認僱傭關係之訴訟，最終勞動法庭法官裁定，六福村應於裁定訴訟終結確定前，繼續以每月8萬元的薪資僱用周男。
