勞動部日前傳出霸凌事件震驚全國，且如同蝴蝶效應般爆發，多名民進黨台中市議員今（29）日於市政總質詢時爆料，衛生局等多個局處因人手不足，缺額嚴重，導致基層工作量重、超時加班成常態，甚至有員工因急性胃痛想請假，還被回「胃痛怎麼可能休一整天」，衛生局長曾梓展坦言「有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗」，盧秀燕則強調，市府有職場霸凌申訴機制，具名檢舉會依程序調查。
而據內部員工陳情內容指出，「休假和病假是基本權利，但在我們單位卻變得遙不可及，即便身體狀況不佳，我們也被要求優先動用特休」，曾有同仁因急性胃痛想請假，還被回「胃痛怎麼可能休一整天」，員工直言「這種指責讓我們感到窒息，生病變成罪過，健康和尊嚴成為奢望」。
陳情書指出，長官不僅不尋求根本解決方案，還營造出發聲即懲戒的氣氛，讓我們每一次陳情都是一場痛苦的冒險，因長期的心理壓力得求助心理諮商，但這樣卻成為長官施壓的話柄」。
曾梓展直言，「有些護理專才人員覺得醫院血汗，沒想到來衛生局後才發現這裡更血汗」，這幾年業務繁重，預算從30多億增加到100多億，約聘人員從500多人變1500多人，但人手還是不夠，衛生局員工加班已是常態，過去加班費的確有不夠問題，但目前已挪撥400萬元解決。
台中市長盧秀燕表示，台中市重視同仁權益，第一，市府在六都中率先成立相關機制確保同仁申訴權益，展現態度；第二，市府不但建立相關制度且有效處理，免費諮詢專線有842人次使用，顯示同仁們善用此諮詢管道保障自身權益，一對一顧問諮詢也有1111人次使用；第三，單位中可能大家意見比較多會感覺到不愉快，因此還有團體諮商，已舉辦16場，另外還安排員工協助課程，鼓勵同仁勇敢表示意見，已有4950人次上課瞭解相關權益、機制及處理程序。
台中市政府人事處指出，針對市府同仁職場霸凌，市府提供多元管道接受申訴，包括機關內專責處理人員電話、傳真、專用信箱或電子信箱；進行事件通報，通報首長、相關單位，人身侵害緊急事件通報110、119及其家屬；協助當事人依其意願以書面或言詞提出申訴，須具名及提供事實與相關資料；啟動職場霸凌處理流程，組成申訴處理調查小組、調查期間注意保密及公平對待、2個月內完成調查、檢討相關人員責任，成立者，作成懲處或其他適當處理、不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理。
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