馬偕醫院一名負責推送病人的員工陳先生，指控自己被職場霸凌兩年。期間寫了29封求救信都申訴無門。他也說因為不斷被同儕言語霸凌、拳頭攻擊，患上精神疾病。馬偕醫院則說，第一時間就已經設立審議小組調處關懷，針對散布不實指控，將會追究法律責任。
想到自己的處境忍不住哽咽，勞動部前為自己發聲的陳先生，馬偕醫院推送病人的員工，指控被職場霸凌卻求助無門。
投訴人陳先生：「同事甚至用拳頭來攻擊我，告知主管主管都不處理，主管反而聯合同事一起來霸凌我。」
陳先生指控2022年疫情間，因為過敏體質沒打疫苗，不能推送確診病人，遭同儕言語攻擊、羞辱，罹患憂鬱症，2023年4月被女同事誣賴性騷擾，陳先生向醫院申訴，11月中醫院開調查會，但陳先生不願簽署保密協約，職場霸凌無法成立；12月底陳先生又被同事，用手肘抵身體.肩膀大聲咆哮，陳先生申訴不法侵犯但也不成立，今年3月陳先生再遭同事肢體攻擊，醫院拒絕提供錄影。
勞動人權協會執行長王娟萍：「10個月當中寫了29封的申訴求救信，但是醫院都不要幫他做調查，開調查小組。」
馬偕醫院聲明，已經專設審議小組，委員會多次討論與協調並委任律師進行調處，第一時間啟動關懷機制，在其同意下協調轉任適當職務，致力公平、公開與公正關懷原則，對於任何不實的指控，請勿散布不實消息，否則將依法追究法律責任，勞動部也派人接受陳情書，表示已經請轄區積極介入，雇主如未依職安法之相關規定辦理，限期尚未改善可罰3萬到15萬，但民團的訴求是要重啟外部調查。
就怕案件回到內部調查，重蹈覆轍申訴無效，民團也盼公部門盡快找到，專案或外部調查的方式，別讓職場霸凌陷入惡性循環。
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