新竹一名印尼籍看護今年5月剛來台，上月11日照顧一名阿嬤到一半，竟突然在後方床上生下小孩，事後雇主全家人還得幫忙做月子、顧小孩，事件曝光後引發熱議。對此，新竹市勞工處則回應，目前該名女移工與嬰兒已由伊斯蘭協會帶回，將送回印尼安頓。
勞工處指出，昨（7）日下午1點接獲移工產子一事後，立即聯繫仲介公司瞭解處理情形。仲介表示，該名移工與嬰兒已由伊斯蘭協會帶回，將至印尼辦事處辦理護照後，安排返回母國。根據「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第67條規定，移工在台灣生產子女，若具備扶養能力，仍可繼續工作。因此，雇主可與懷孕移工討論勞動合約及待產計畫，若獲得移工同意提前解約，則可申請外國人轉出，以便聘僱新的移工。
勞工處說明，移工提前解約等待轉換雇主期間，可申請「暫緩辦理轉換雇主」，經勞動部核准後，暫緩期最長至生產結束日起60日；若移工因懷孕產子與雇主發生勞資爭議，符合勞動部安置規定且經地方政府認定雇主未妥善照顧的情況下，仍可獲得安置。另外，若雇主擔心移工懷孕期間的健康及居住狀況，也可為其申請入住政府設立的懷孕移工安置中心。
民政處則表示，依「國籍法」以屬人主義為原則，出生時父或母為中華民國國民，該新生兒即具中華民國國籍。以本案為例，若生父為本國人且與移工（生母）無婚姻關係，生父需先辦理「認領」，新生兒才具我國國籍。此外，辦理認領前，需確認移工（生母）受胎期間是否與他人有婚姻關係，生母須提出受胎期間婚姻狀況證明，新生兒才能在台辦理出生登記及認領登記。
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