新竹縣私立義民中學46名教師不滿校方扣減年終獎金、研究費及晉級薪資共1468萬元，聯手向新竹地方法院提告。法官審理後認為，校方基於財務狀況未支付年終獎金並未違法，且也無短付研究費及差額薪資的情形，最終判決駁回，全案仍可上訴。
判決書指出，義民中學46名教師受聘日從1997年至2020年不等，他們指控義民中學為了強化優秀教職員工的投效及留任意願，依教師擔任職務、工作內容不同，按年、按學期或按月固定給付「年終獎金」、「學術／專業研究費」、「按應敘之薪級與薪額對照之月支數額（本薪）」。起初一切正常皆按時支付，但自2022年3月份起，校方在全校集體會議中宣布將扣減年終獎金及學術/專業研究費，且本應按教師每年考核成績給予晉級、晉薪，卻短付教師「未晉級薪資差額」，已違反僱傭契約。隨後，經勞資爭議調解，校方拒絕讓步，因此46名教師集體向校方聯合求償新台幣1468萬元。
對此，校方聲稱，雙方並未約定一定要支給年終獎金，且依規定年終獎金是教師本薪、加給以外，為激勵教師士氣而另發之給與，應屬獎金性質，並非具勞務對價性之經常性給與。本獎金發放與否，每年應審酌「學校招生情形」及「財務狀況」來核發，並非僅以老師們「提供勞務」就可獲得，屬恩惠性、勉勵性質之給與，並非勞務之對價的一部分。
法官認為，校方聲稱因要支付義民大樓工程保留款新台幣4千多萬元，為確保學校能依約償付這些款項以免違約受罰，才沒有在111年度預算中編入教師獎金支出，這樣的說法也屬合理。最後，法官審酌認定，校方本於當時財務狀況而未支付原告教師們年終獎金，並未違反相關法律規定，亦合於雙方僱傭契約之約定，且校方亦無短付研究費及差額薪資之情形，因此判決駁回，全案仍可上訴。
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