過去徵才廣告上，常常看到男性限役畢字眼，造成不少年輕朋友到處碰壁，不過勞委會現在認定，限役畢屬於間接歧視，未來廠商不能再出現這字眼；另外像是性別、婚姻、容貌等等，也一樣都不行，只要被查到最高可開罰150萬。
翻開報紙，徵才廣告上這個徵作業員寫限役畢，這個徵保全也限役畢，連兼職人員、工讀生都要限役畢，這過去企業間對男性徵才的不成文規定，現在被勞委會認定屬於間接歧視，未來可不能再出現。
民眾：「(找工作)應該會比較順利，就是少一個條件。」民眾：「因為有些人他也許想當兵，未必能夠去當兵，這樣是比較公平。」
不用再擔心當兵問題，年輕朋友大多鬆了口氣，因為從現在開始，企業不管是在人力銀行、報紙，還是本身廣告，都不能再有限役畢字眼，若被查到，最高可罰150萬，但業者擔心人用了一半就離開，到時耗費成本又流失人才，還是有反彈聲浪。
勞工局就業安全科科長劉家鴻：「(業者)他可以用說，你可以什麼時候來報到，如果說你不來報到的話，就沒有資格。」
勞工局強調，徵才限制應該與工作相關才有必要，除了役畢外，像是關於性別、婚姻、容貌等字眼，同樣都不行，因此遊樂園業者以刺青做為標準，也算是就業歧視。遊樂園業者：「希望就是說，可以安排其他不會看到刺青的工作，來給他做實習。」
業者解釋，怕影響消費者視覺才婉拒，勞委會大動作取締開罰，不但將低了就業門檻，也算還給男性更公平的職場競爭條件。
