很多民眾求職都會和雇主簽訂契約，不過這樣的契約不盡然合法，新北市就有一名美甲師和雇主簽約後，因私人因素離職，沒想到月薪才1萬元的美甲師，竟被雇主要求10萬元的違約金，不過雇主表示雙方簽下的是「合作契約」，是「合作關係」不是「勞雇關係」。
被害人鄭小姐：「他還要求我簽每個月1萬元的本票。」
不但被要求簽本票，擔任美甲師的鄭小姐，還被雇主以員工旅遊名義扣薪資，讓本薪才1萬元的鄭小姐，日子更難過，憤而要求離職。鄭小姐：「沒有工作滿1年的話，那就要賠違約金10萬元，我就是不太懂合約內容。」
又沒有幫員工投保勞健保，薪資未達基本工資的1萬8千8，恐怕已經違反勞基法，不過店家主張雙方曾簽下「合作契約」，並非「勞動契約」，因此不受勞基法規範。台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「如果假派遣、假合作、假合夥，事實上只有一個，就是雇用。」
勞工陣線聯盟表示，其實這種情形並非個案，尤其是服務業求職市場上，很多雇主都巧立名目，打著所謂的「合作契約」，叫求職者簽下不平等條約。新北市勞工局科長陳聖聰：「如果這個雇主還有惡意到預扣違約金的部分，那我們可以依法去裁罰，最低金額是9萬，最高是45萬元。」
目前針對不合理勞動契約，民眾只能在簽約前睜大眼睛，暑期求職旺季，提醒民眾，別急著找工作就忽略自身權益。
Blueseeds天然初萃精油
◤EF海外遊留學專家◢
