全台護理人員缺很大，最近更傳出北部某公立醫院和地區醫院，紛紛「關病床」因應，有鑑於此，健保局緊急推出20億的補貼方案，其中的7.5億，只要今年度醫院新增一名護理師，就能得到每人每年36萬的補貼，這金額被拿來用在補貼大夜津貼、超時加班費，看起來像是替護士「另類加薪」；不過真的只靠補貼就能留住護士嗎？護士說如果不能徹底改善缺人、工作量過大的問題，恐怕只是換湯不換藥。
新北市這家地區醫院專收氣切病患，外傳因為護理人員不足，無預警關床，醫院絕口不提，但這對北部另一家公立醫院，卻已經不是秘密。護理師：「名正言順的關(床)，所以現在很多病人，都已經被送到別的醫院去啊！」
光是住院病房早就減2床，加護病房更大砍了4個病床，疑似假整修、真關床，因為護理人員真的缺翻了。護理師：「在職的、在工作崗位上的已經累死了，離職的、遞離職單的是不想死，離開這個崗位，不敢進來的，是因為他們怕死。」
超時加班沒日沒夜，護士工作量瀕臨崩潰，光這間醫院就有1/3的離職單等通過，就怕護士走光，健保局緊急推出補貼方案，加碼到20億，其中7.5億只要醫院增聘護理師，每人每年補貼36萬，而且醫院人力評鑑過關，就再給12億當作加班護理費加成，就是為了鼓勵醫院增聘醫護人員。
把補助拿來提高夜班費、超時加班費，表面上看起來像是替護士小加薪，但隔年醫院若得不到補助，新聘的護士難道就解聘嗎？健保局專委李純馥：「(醫院)充分去運用他的病床，他(醫院)拿到的獎勵金，拿到的健保給付，應該會比我們的獎勵金還來得多，所以他(醫院)應該不會讓…，如果護理人員能夠留在醫院，我想他(醫院)應該不會讓他(護士)走。」
問題是病床變多，護士工作量依舊不減，健保局強調有多少病床，就得依比例聘用多少護士，但是否真能解決當今窘境！
