私校的教師人事爭議，彰化建國科技大學觀光系聘任一名女教師，因為原本職缺是專案教師，屬於編制外，後來改成專任變成編制內，女老師是學院院長的女兒，當時父親擔任學校的執行長，後來接任校長，教育部調查，認為重大瑕疵，女教師已經請辭。學校澄清，基於新科系師資需求，會議討論通過，改為專任，但是會議沒紀錄，造成行政瑕疵。
被質疑的江姓女教師，她的父親是校長，母親是學院院長，女兒被聘為專任教師，遭糾正之後，女兒已經自行請辭，母親也辭去院長職務。
主秘劉柄麟：「原聘是專案教師，系的紀錄裡面雖然有討論，但是沒有紀錄這個就是教育部，針對學校行政瑕疵的部分。」
人事案遭質疑是因為這件107學年度的教師聘任，原本徵才的時候，是新聘專案教師，屬於編制外專案約聘，但是又改為新聘專任教師，變成編制內，當時院教評會主席就是江姓女老師的母親，她雖然有迴避，但是也在公文上核章，因此教育部認為是重大瑕疵。
學校澄清，因為新成立觀光系，師資缺乏，基於師資和招生需求，經過會議結論通過。
主秘劉柄麟：「觀光系是新系需要到外來招生，負責課程以外要招生，所以系上經由討論，希望把專案教師改為專任教師。」
人事招聘時，江姓女老師的父親是學校執行長，後來才接任校長，校長也是學校董事長的女婿，也就是女老師是董事長的外孫女，引發家族式任用的質疑，依據規定，私校董事的直系血親和配偶，不能擔任校長，不過女婿是姻親，不在限制範圍。
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