台商勇闖大陸，有的靠創意取勝，也有的是靠成功的「台灣經驗」！像是台灣老牌的「曼都髮型」，2001年「曼都」前進上海，短短幾年間打響名號，除了引進台灣的美髮技術之外，最成功的莫過於，將台灣對美髮人才的培訓與管理方法，引進大陸。
頂著各種創意髮型，模特兒自信走台步，不論是長髮、短髮，或是各類染髮與剪髮，完美展現出，髮型設計師的技巧與能力。
精彩嗎？事實上這場表演，與其說是一場時尚髮型秀，不如說是台商「曼都髮型」，在上海的「成果展」。台商髮廊員工：「向各位來賓道晚安，各位來賓晚安。」
登陸才短短8年，台商髮廊迅速在大陸市場打響名號，靠的不只是台式美髪業的技術，或「以客為尊」的服務規格，背後最重要的，其實是這一套。台商賴志郎：「從基礎一直訓練，從那個學員啊、設計師啦，然後慢慢一直晉升到資深設計師，所以3年的時間，很不容易。」
洗頭學員也能晉升成設計師，這種類似學徒制的人才培訓法，在台灣美髮業早已行之有年；但8年前，當台商將這套方式引進大陸時，可是一項創舉。台商髮廊學員：「這一次的話，應該OK沒問題，因為上一次的話，沒過，所以這一次就拚命的練。」記者：「準備做到什麼？」台商髮廊學員：「當然是設計師了，每一個人的目標，現在都是設計師。」
因為有完整的在職訓練，與技術考核升遷管道，因此連最基層的洗頭學員，也有了努力的目標。賴志郎：「像王非，對不對，這是我們北京的學員，當時也是進公司，那也相當優秀，現在應該是『准師』了沒有，准師(准設計師)了喔！」
在台商髮廊，成功的例子不少，更激勵了想學技術的大陸員工，他們不只工作得更賣力，打烊後，還會自動自發留店練習，並從就算再累也不喊苦。賴志郎：「問他累不累？累，那麼苦不苦？很苦，幹不幹？當然幹，為什麼當然幹，因為他看到希望。」
從洗頭學員晉升成美髮師，意謂著月薪能從幾百元人民幣，躍升到至少上萬人民幣，對大陸員工來說，這是一家提供「希望」的台商髮廊；而對台商來說，台式培訓系統，凝聚了員工向心力，為企業打下好基礎，西進大陸，自然能勝券在握。
◤人氣精選文◢
