1名任職於長榮航空的劉姓空姐，她在2016年間時常以各種理由請假，1年只上班154天，公司認為她蓄意曠職而資遣。劉女不滿公司處置，認為自己請假都有照公司規定，因此提出僱傭關係存在之訴。一審法院判空姐敗訴，她不服提出上訴，高院法官開庭後詢問「不能當空服員，可否轉地勤？」長榮律師則回「地勤也很辛苦！」
法院判決指出，劉女在2011年進入長榮從事空服員，平均每年請假和曠職就超過50天，2016年時竟然開始以各種理由請假，結果該年她只上班154天。長榮表示，劉女都在排休日前後的原訂上班日，上班前屢稱自己生病，藉此享受連續長假。
對此劉女稱說自己請病假或要在家照顧父母，不料卻查出多次在請假當天，外出逛百貨公司看電影、喝咖啡、買化妝品、吃大餐等，事實與劉女所稱的完全不符。劉女又稱說該年12月初，接獲公司要將她的職務更改為地勤，之後又稱說她差假過多且不能勝任為由將她資遣。
劉女不服公司決定，她自認請假都依公司規定和流程，該年度也無任何懲處紀錄，自認表現良好，強調自己並未故意臨時請假，也無長榮航空所指稱的「推諉逃避勤務繁忙之班次」狀況。
長榮則回應，劉女任職期間常請假曠職，時常藉故規避空服員勤務，導致原本不少休假同事得被迫臨時召回，造成公司和其他同事困擾，因此依法資遣她。桃園地院一審時，認定長榮資遣合理，判決劉女敗訴。
劉女不服上訴高院，她主張解僱不合法；對此高院法官詢問長榮律師代表「一直請假不好，能否轉地勤？」並提出「若班排了不飛，代表不適合當空服員嗎？解僱是否符合最後手段性？」聽到法官詢問，長榮律師則回「地勤不見得比空服員輕鬆！」而且劉女每次都是在上飛機前臨時請假，已經引發其他同事的不滿，全案預計11月18日再開庭。
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