一句「寶貝」挨告性騷擾？北市一名王姓男子控告，今年初到新公司上班，才第一天女同事就硬塞橘子給他吃，還喊他「寶貝」，讓他感覺被性騷擾，造成精神創傷，要求女同事賠償10萬元精神慰撫。不過法官認為女同事言行舉止與「性」無關，判王男全部敗訴確定。
根據判決，王男指控，今年到一家人力資源公司任職，上班第一天，一名孫姓女同事就當場喊他「寶貝」，又在吃午餐時硬塞橘子給他，他拒絕不收，孫女又說「不管，你自己處理」，讓他感覺備受侵犯、性騷擾，影響日後職場生活，造成精神創傷，因此提告，要孫女賠償10萬元精神慰撫並依年利率5%計息；另外也提告另一名施姓女同事，理由是施女將他心情不好的私事告訴上司，侵犯他名譽，同樣求償10萬元精神慰撫。
孫女出庭直喊冤，表示想照顧新同事但不知王男姓名，因此喊「寶貝，請把垃圾丟掉！」提醒他丟掉免洗筷的塑膠外膜；橘子則是因為她正在與其他同事分享，王男也在場，於是就一併分享，完全沒有性騷擾的意思，更沒有造成王男名譽或精神創傷。孫女更說，王男當下並無不悅反應，不懂為何挨告，就算王男有憂鬱症狀也跟她的行為無關。
法官審理認為，孫女雖當眾喊王男「寶貝」又送橘子，但此言行舉止很難認定與「性騷擾」的歧視、侮辱有關，且雙方剛認識，不能判定孫女是出於彼此嫌隙才故意這麼做；至於施女也是因為王男沒上班，好意向主官說明，內容無杜撰。法官發現，王男進入該公司前已患有憂鬱症，其病情與孫女言行無因果關連，因此判定孫女、施女都無罪，一審判王男全部敗訴，高院駁回王男上訴確定。
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